补偿金包括单位交的那部分社保吗，补偿金N包括哪些工资扣除的社保公积金算吗但是个人部分市厂里自己出得钱

本案为一起劳动争议案件，对于一审核算的我的经济补偿金的基数我有异议，我离职前12个月的平均工资是4005元，工资条可以证明我每个月的基本工资是3000元，绩效工资1500元，话费补助100元，我已经提交了银行流水单和工资条作为证据，其中包含了我的基本工资和绩效工资和话补，总数为4600，为什么一审法官只认证了基本工资，把我的绩效等其他工资没算在内，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号】第11条规定：

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费20元，由上诉人孙某某和辽宁佳利华节能科技有限公司各负担10元。

郑某某、湖北精英人力资源有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告郑某某向本院提出诉讼请求：

1、判决被告湖北鑫越海汽车零部件有限公司立即向原告补发2021年自8月至11月工资差额共2000元。2、判决被告湖北鑫越海汽车零部件有限公司立即向申请人支付经济补偿金4500元。3、判决被告湖北精英人力资源有限公司对以上款项承担连带支付责任。4、诉讼费由两被告负担。事实与理由：

1、裁决书仅仅凭解除劳动合同书显示的“个人原因”驳回了原告关于要求被告支付经济补偿金的要求，属于证据不足，解除劳动合同书不足以证明，原告解除劳动关系的行为与被告违法不办理原告参与缴纳社保的行为无关。被告湖北精英人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑某某经济补偿4250元，被告湖北鑫越海汽车零部件有限公司对上述款项承担连带支付责任。

北京君恒保险公估有限责任公司、闫某某等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，我方认为应当将工资表中记载的绩效（该绩效指的是工资条中的提成一项）工资予以扣除后的金额作为计算经济补偿金的计算基数。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人北京君恒保险公估有限责任公司负担。

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内容来源参考：法律头条-经济补偿金包含公司缴纳的社保公积金吗,补偿金包括社保和公积金吗

内容审核：李雪莲律师

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