王天子律师
在工作期间以解决问题为导向、以法律服务为抓手，在浙江、上海、深圳、安徽、陕西、山西等省参与办理过50余起案件。代理案件质效兼备，处理群体性纠纷经验丰富，擅长以打促谈，在办理案件过程中，认真负责，积极维护当事人的合法权益，同时注重理论和实务相结合，善于钻研并将多年办案经验进行总结。
搬厂不去有补偿吗,搬厂不跟过去,工人有补偿吗
搬厂不去有补偿吗
一般情况下，搬厂导致员工不去新厂，单位需给予经济补偿。如果劳动合同中有关于工作地点变更的约定，且变更后的工作地点合理，员工不去可能无法获得补偿。
若劳动合同未约定工作地点或约定不明确，单位搬厂属于对劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，是否有补偿要看具体的劳动合同约定及搬厂的合理性等因素。
搬厂员工拒绝前往能获赔偿吗
这需视具体情况而定。若搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成协议，员工拒绝前往，可获经济补偿。
根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关键在于判断搬厂是否对劳动合同履行产生实质性重大影响。
搬厂员工拒绝前往赔偿标准是怎样
若因搬厂员工拒绝前往新厂，用人单位解除劳动合同，属于非过失性辞退。根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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