国庆后连上7天班，真的违法了吗？

#小学生因假期后连上7天课天天哭#，迅速冲上热搜。 那我们成年人可不能哭啊，可是，那感觉如何呀?

这时候，就有人站出来了，对于国庆连休7天后又连上7天班，有些常年关注法律的学霸就提出了疑问：“国庆节休7上7，是不是违反劳动法了? 劳动法上不是说了，每周至少要休息1天，连着上7天班，违法了吧?”

等等，国庆节休7上7真的违法吗? 这还得要专业的在明律师给您讲讲。

首先，关于职工的工作时间规定，我们先来看看相关法律法规原文是怎么说的。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。 本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。

有了法律明文规定，那我们接着看，国庆节假期过后的上班时间为10月8日—10月14日。 确实要连着上7天班，没毛病。 但仔细一看，这连续上的7天班是跨了两周。 10月3日—9日(第1周)，10月10日—16日(第2周)。

那也就是说，国庆调休后依然保障了每周至少休息1日。 没毛病啊!

所以，国庆后连上7天班，并没有违反《劳动法》的规定啊!

怎么样，此时此刻的您，什么心情?!

　　如对于征收补偿方案不满意，或想要提高赔偿标准的话，可以找北京在明律师事务所的律师帮你。