王诗雨律师:萍乡拆迁户情况,强拆属于行政行为 纪委可以问责吗

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一、强拆属于行政行为 纪委可以问责吗

强拆若属于行政行为，纪委可以问责，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、强拆作为行政行为的认定

1. 政府主导的合法强拆：

- 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条，若被征收人在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼，且不履行补偿决定规定的义务，作出房屋征收决定的市、县级人民政府可依法申请人民法院强制执行。此类强拆属于合法的行政强制行为。

2. 对违法建筑的依法强拆：

- 依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条，对于未经规划许可擅自建设且严重影响城市规划和公共安全的建筑，城乡规划主管部门可责令限期拆除；逾期不拆除的，县级以上地方人民政府可责成有关部门强制拆除。此类强拆同样属于合法的行政强制行为。

二、纪委问责的前提与条件

1. 行政行为违法或不当：

- 若强拆行为在实施过程中存在违法或不当情形，如未按照法定程序进行、未获得合法授权等，纪委有权对相关责任人员进行问责。

2. 行政机关或工作人员存在过错：

- 纪委问责的前提是行政机关或其工作人员在强拆过程中存在过错，如滥用职权、玩忽职守等。若强拆行为合法合规，则纪委不会进行问责。

三、纪委问责的具体情形

1. 违法强拆：

- 若强拆行为未经法定程序、未获得合法授权，或存在其他违法行为，纪委将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

2. 监管不力：

- 若行政机关在强拆过程中未尽到合理的监管义务，导致强拆行为发生或造成严重后果，纪委也将对相关责任人员进行问责。

二、农村征地补偿社保得不到找那个部门投诉

关于农村征地补偿社保得不到应去哪里投诉的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。对于农村征地补偿社保问题，首先应向当地县级以上人民政府社会保险行政部门进行投诉。这是因为《中华人民共和国社会保险法》第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

1. 提交投诉：向当地县级以上人民政府社会保险行政部门提交书面投诉，详细说明征地补偿社保得不到的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体问题等。

2. 证据提供：在投诉中附上相关证据，如征地补偿协议、社保缴纳记录、相关政策文件等，以证明投诉事项的真实性和合理性。

3. 受理与处理：社会保险行政部门在收到投诉后，应当依法进行处理。对于属于本部门职责范围的举报、投诉，应当及时调查核实并作出处理决定；对于不属于本部门职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。

如果通过社会保险行政部门投诉未能得到满意解决，还可以考虑以下途径：

1. 向当地人民政府反映情况，请求政府协调解决。

2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 如果认为土地补偿款的分配不合理、不合法，还可以到法院起诉解决。

对于农村征地补偿社保得不到的问题，应向当地县级以上人民政府社会保险行政部门进行投诉。在投诉过程中，应提供详细情况和相关证据，以便相关部门进行调查处理。如果问题未能得到解决，还可以考虑其他途径进行维权。

三、县政府什么情况下需要申请法院强制拆除

县政府在以下情况下需要申请法院强制拆除：

一、国有土地上房屋征收中的强制拆除

1. 具体情形：在房屋征收决定公告后，被征收人（即房屋所有权人或使用权人）在规定的期限内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，同时拒绝配合搬迁工作。

2. 法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定，被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

二、城乡规划领域内的违法建筑强制拆除

1. 具体情形：城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的。

2. 法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。虽然此条款并未明确排除申请法院执行的可能性，但在实践中，若行政机关认为自身强制执行存在困难或风险，或案件情况复杂，也可以选择申请人民法院强制执行。

三、非法占用土地上的建筑物强制拆除

1. 具体情形：建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，但在接到责令限期拆除决定之日起十五日内未向人民法院起诉，期满后又不自行拆除的。

2. 法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第八十三条规定，依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。

县政府在国有土地上房屋征收、城乡规划领域内的违法建筑以及非法占用土地上的建筑物等特定情况下，若被征收人或当事人拒不履行相关义务，且行政机关认为有必要或存在困难时，可以申请法院强制拆除。

四、留岗考察期间有工资吗

留岗考察期间是否有工资，这个问题涉及到劳动者在特定期间内的劳动报酬权益。以下是对此问题的详细解答：

留岗考察期间，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此劳动者有权获得工资。这一原则基于劳动法的基本规定，即劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然留岗考察并非严格意义上的试用期，但此条款体现了劳动者在类似期间内应享有工资权益的法律精神。

2. 劳动报酬的法定性：根据劳动法的相关规定，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。留岗考察期间，劳动者仍在为用人单位提供劳动，因此有权获得相应的工资。

1. 如果留岗考察期间有明确的工资约定：用人单位与劳动者在留岗考察期间有明确的工资约定，如通过劳动合同、协议或其他书面形式确定，则按照约定执行。

2. 如果留岗考察期间无明确工资约定：在没有明确工资约定的情况下，用人单位应当参照本单位相同或相似岗位的工资标准，或者按照不低于当地最低工资标准的原则，向劳动者支付工资。

留岗考察期间劳动者是有工资的。用人单位应当根据劳动法的相关规定和双方约定，向劳动者支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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内容来源参考：律临头条-农村征地补偿社保得不到找那个部门投诉,县政府什么情况下需要申请法院强制拆除

内容审核：王诗雨律师

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