李小乐律师:单位身边都是拆迁户,单位纵容拆迁人员在单位影响我工作 我可以打12345投诉吗

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一、单位纵容拆迁人员在单位影响我工作 我可以打12345投诉吗

用户问题明确询问单位纵容拆迁人员影响工作是否可以打12345投诉，总结性回答为：可以拨打12345政务服务便民热线进行投诉。以下是详细分析：

一、12345政务服务便民热线的受理范围

12345政务服务便民热线是各地市人民政府设立的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。其受理范围包括经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护等领域的咨询、求助、投诉、举报和意见建议等。单位纵容拆迁人员影响工作的行为，属于社会管理领域的问题，符合12345热线的受理范围。

二、单位纵容拆迁人员影响工作的可投诉情形

单位作为管理者，有责任确保其工作人员在执行任务时遵守法律法规，不得干扰他人正常工作。若单位纵容拆迁人员在其单位范围内影响他人工作，可能涉及以下问题：

1. 干扰正常工作秩序：拆迁人员在工作场所内进行与拆迁无关的活动，或采取不当手段干扰他人工作，导致工作无法正常进行。

2. 滥用职权或违规操作：拆迁人员可能利用单位赋予的职权，进行违规操作，如强行进入工作场所、威胁或恐吓工作人员等。

3. 未履行管理职责：单位作为管理者，未对拆迁人员的行为进行有效约束和管理，导致问题持续存在。

上述情形均属于社会管理领域的问题，居民或工作人员有权通过12345热线进行投诉。

三、通过12345投诉单位纵容拆迁人员的流程

1. 拨打热线：直接拨打12345热线电话，按照语音提示选择相应的服务选项。

2. 说明情况：在接通人工服务后，清晰、准确地说明要投诉的单位名称、拆迁人员的基本信息（如姓名、职务等，若不知具体信息可描述其特征）、具体的问题和事实依据。例如，可描述拆迁人员何时、何地、以何种方式影响了工作，单位是否知情及采取了何种措施等。

3. 提供证据：如有相关证据或材料，如照片、视频、文件、证人证言等，可在投诉时一并提供。这些证据有助于相关部门更好地了解情况并作出处理。

四、投诉后的处理与反馈

1. 转交办理：12345热线会根据投诉内容将问题转交给相关的政府部门或机构进行处理，如城市管理部门、拆迁管理部门或单位上级主管部门等。

2. 调查核实：相关部门会对投诉内容进行调查核实，了解具体情况并采取相应的措施。这可能包括与单位沟通、要求单位整改、对拆迁人员进行处罚等。

3. 结果反馈：处理完成后，相关部门会将处理结果反馈给投诉人，确保投诉得到妥善解决。若投诉人对处理结果不满意，可进一步向相关部门提出申诉或寻求其他法律途径解决。

二、拆迁人员到单位来骚扰怎么处理

面对拆迁人员到单位进行骚扰的情况，应采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是根据相关法律法规和律师见解整理出的应对策略：

一、保持冷静与记录证据

1. 保持冷静：首先，面对拆迁人员的骚扰，务必保持冷静，避免与其发生直接冲突，确保自身安全。

2. 记录证据：详细记录骚扰行为的时间、地点、参与人员及具体行为，包括利用手机或其他设备拍照、录像。同时，保留拆迁人员通过电话、短信、微信等方式进行骚扰的通讯信息。

二、与拆迁方沟通并明确诉求

1. 选择沟通对象：尝试与拆迁项目的负责人或相关实施单位进行沟通，说明情况并要求立即停止骚扰行为。

2. 明确诉求：清晰表达自己的诉求，如要求停止骚扰、按照合法程序进行拆迁等，并保留好沟通记录。

三、向相关部门投诉与报警处理

1. 向房屋拆迁管理部门投诉：向当地的住房和城乡建设局、城市管理综合行政执法局等部门投诉，要求其对拆迁人员的骚扰行为进行调查和处理。

2. 报警处理：如果骚扰行为升级，威胁到个人或单位的安全，应立即拨打110报警，向警方详细描述骚扰情况，并提供相关证据。

四、寻求法律帮助与提起诉讼

1. 咨询专业律师：向专业律师咨询，了解自己的权利和维权途径，获取专业的法律建议和解决方案。

2. 提起诉讼：若骚扰行为导致人身伤害、财产损失或精神损害，可在律师的帮助下向人民法院提起民事诉讼，要求拆迁方承担赔偿责任。若拆迁人员行为涉嫌犯罪，还可要求司法机关依法追究其刑事责任。

五、加强自我保护与预防措施

1. 提高警惕：在拆迁过程中，时刻保持警惕，注意自身和单位的安全。

2. 加强安保措施：如必要，可加强单位的安保措施，如安装监控设备、增加安保人员等，以防范拆迁人员的非法侵入和骚扰。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，明确了拆迁应遵循的程序和原则，禁止采用骚扰、威胁等非法手段进行拆迁。

《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，对骚扰、威胁等违法行为规定了相应的法律责任和处罚措施。

面对拆迁人员到单位进行骚扰的情况，应通过保持冷静、记录证据、与拆迁方沟通、向相关部门投诉、报警处理以及寻求法律帮助等途径来维护自身的合法权益。同时，加强自我保护和预防措施，确保自身和单位的安全不受侵害。

三、拆迁组到亲戚单位骚扰怎么处理

面对拆迁组到亲戚单位骚扰的情况，可采取以下措施来应对：

在面对骚扰时，务必保持冷静，避免直接冲突，确保自己和亲戚的人身安全不受威胁。

如情况紧急，可暂时离开现场，或寻求单位同事、安保人员的帮助以确保安全。

现场记录：利用手机或其他设备拍照、录像，详细记录骚扰行为的时间、地点、参与人员及具体行为表现。

通讯记录保存：若拆迁组通过电话、短信等方式进行骚扰，需保留好相关通讯记录。

证人证言：请目击者提供书面或口头证言，以证明骚扰行为的存在。

直接与拆迁项目的负责人或相关实施单位沟通，说明情况并要求立即停止骚扰行为。

明确表达停止骚扰、按照合法程序拆迁等诉求，并保留沟通记录。

房屋拆迁管理部门：向当地的住房和城乡建设局等部门投诉，要求调查和处理。

提交证据：在投诉时，提交之前收集的所有证据，以便相关部门快速了解情况并采取行动。

当亲戚的人身安全受到威胁或侵害时，应立即拨打110报警。

向警方准确描述骚扰行为的具体情况，并提供证据。

跟进警方的处理情况，了解案件进展和结果。

四、单位里的住房拆迁单位会给补偿吗

单位里的住房拆迁，单位是否会给补偿需视房屋产权归属而定。以下是对此问题的详细分析：

若职工已通过房改等方式取得单位房屋的全部产权，成为合法房屋所有权人，则拆迁时有权获得全面补偿。

补偿内容依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，包括：

1. 房屋价值补偿：按被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等，参照市场价值评估确定。

2. 搬迁补偿：涵盖因拆迁产生的搬迁费用，如家具家电搬运、临时安置等费用。

3. 停产停业损失补偿：若房屋用于商业经营，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿。

若职工与单位按比例共有房屋产权，拆迁补偿将按产权比例分配。

例如，职工拥有70%产权，则拆迁补偿款的70%归职工所有，剩余部分归单位。

双方需共同与拆迁方协商补偿事宜，并按产权比例分割补偿款项。

若职工仅拥有房屋使用权，拆迁补偿情况复杂，且地区差异较大。

1. 安置补偿：部分地区政府要求拆迁方为承租人提供新居住房源或给予安置费用。

2. 单位帮助：单位可能考虑职工实际困难，给予经济补偿或其他帮助，但非法定义务。

3. 无直接补偿：某些地区拆迁方可能只与房屋所有权人（单位）协商补偿，不直接对承租人补偿。此时，承租人需与单位协商解决后续居住或补偿问题。

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内容来源参考：律临头条-拆迁人员到单位来骚扰怎么处理,拆迁组到亲戚单位骚扰怎么处理

内容审核：李小乐律师

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