王丹律师
王丹律师从事行政案件征拆领域6年，办理过大大小小200余征拆案件、涉及企业、厂房征收、养殖场的搬迁、医院征收、国有土地上房屋征收以及农村宅基地和房屋的安置补偿。
厂里拆迁老员工怎样补偿,工厂拆迁工人怎么办
厂里拆迁导致老员工面临劳动关系变动，补偿通常按以下情况处理：
1.协商变更劳动合同：若工厂拆迁后，仍有继续经营的打算，可与员工协商变更工作地点等劳动合同内容。若员工同意，双方可继续履行合同，这种情况下一般没有额外补偿。
2.解除劳动合同：若工厂拆迁致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.额外支付情形：工厂解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
老员工可与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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文章来源参考：头条-厂拆迁员工怎么样补贴，厂里拆迁员工怎么赔偿内容审核：王丹律师
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