赵秀津律师
中共党员，北京在明律师事务所高级法律顾问、督导律师团队负责人。有36年法律工作经验。中国政法大学国际经济法系经济法专业研究生。
超市拆迁如何补偿员工,超市拆迁补偿多少钱一平米
超市拆迁时，补偿员工需依据《劳动合同法》。
若超市因拆迁关闭不再经营，和员工的劳动合同终止。这种情况下，超市应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若超市拆迁后选择异地继续经营，应与员工协商变更劳动合同的工作地点。员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，无额外补偿。员工不同意去新地点工作的，超市与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若超市强行解除劳动合同且员工无过错，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
超市应提前与员工沟通，明确告知拆迁及后续安排，避免不必要的劳动纠纷。
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