公司被拆迁员工是不是有赔偿款,公司拆迁员工有赔偿吗

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公司被拆迁员工是不是有赔偿款,公司拆迁员工有赔偿吗

一、公司被拆迁员工是不是有赔偿款

企业搬迁员工是否应获补偿需视具体情况而定。

若搬迁导致原劳动合同难以继续履行,劳动者可选择拒续或解约,进而获得相应的经济补偿;反之,若搬迁对劳动合同的执行无实质性影响,则无须给予补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业搬迁员工是否应获补偿需视具体情况而定。

若搬迁导致原劳动合同难以继续履行,劳动者可选择拒续或解约,进而获得相应的经济补偿;反之,若搬迁对劳动合同的执行无实质性影响,则无须给予补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考:头条-公司拆迁员工怎么办,公司被拆迁员工处理

内容审核:徐会元律师

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