吴琨律师
法学功底扎实，擅长办理政企纠纷、企业拆迁、关停腾退、自然资源及规划纠纷，对行政诉讼拥有一定的执业经验。执业之初即开始接触各类行政诉讼案件，办案过程中更是积累了一定的实践经验。擅长以诉讼与非诉相结合的方式为企业与个人客户提供专业的行政法律服务，把“以个案推进法制进步”作为执业理念。
企业搬迁员工补偿标准,企业搬迁员工补偿政策
对于企业搬迁，相信是很多员工都不太喜欢的一点，因为不能确保搬过去的地方好不好，也不知道它离自己所住的地方远不远等等很多的问题。因此法律对公司要进行搬迁，规定了需要给员工一定的补偿。那么这个补偿的标准是怎样的呢?下面在明小编就为您详细介绍。
企业搬迁员工补偿标准
一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。
公司搬迁对于工作人员来说，可能是一件大事，因为不确保自己会不会去新地址上班，这时候我们就需要冷静下来，仔细思考各个方面的影响，尽快作出决定。以上就是在明小编整理的内容。在明有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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