雄安容城拆迁房子补偿，农民工合法权益受到侵害怎么办？雄安容城县发布官方“教程”

雄安容城拆迁房子补偿，农民工合法权益受到侵害怎么办？雄安容城县发布官方“教程”

一、农民工合法权益受到侵害怎么办？雄安容城县发布官方“教程”

人民网雄安8月11日电 (王红)农民工的合法权益受到侵害怎么办?日前，雄安新区容城县劳动和社会保障监察大队发布《致农民工朋友的一封信》，对农民工维护合法权益提出建议。

信中提到，当农民工合法权益受到侵害后，可以拨打容城县劳动监察大队热线电话0312—5610035进行投诉，也可以到当地劳动监察部门实地投诉(地址为容城县城南容美路政务服务中心4楼401室、403室);当发生工伤后，农民工应先由用人单位申请工伤认定、鉴定或可自行申请工伤认定、鉴定，后通过劳动人事争议解调仲裁委员会进行解决。容城县工伤认定、鉴定电话为0312-8742928，劳动人事争议调解仲裁委员会电话为0312—5613351。

全文如下:

致农民工朋友的一封信

广大农民工朋友:

目前，雄安画卷徐徐铺开，未来之城日新月异，广大农民工作为新区建设者，为新区的建设做出了巨大贡献。为更好的维护您的合法权益，就有关事项温馨提示您:

一、上岗前，用人单位需要与您依法签订劳动合同，约定工资标准、发放形式、支付时间等内容，您的姓名、身份证号信息应录入实名制管理系统。与未订立劳动合同或无资质的单位(个人)工作，将会给您的合法权益带来根本性的风险。

二、由用人单位为您申办银行个人工资账户并实名办理工资卡，用人单位需要按月考核工作量并编制工资支付表，经您签字确认后，足额将应发工资发放到您工资卡中。您需要保存好出勤及工资发放记录，工资卡应当由您亲自保管。

三、工作中，请务必留心张贴于工地的《维权告知牌》，清楚用人单位名称或项目名称、联系人及联系方式和具体工作地点，便于您及时维护合法权益。

四、当发生工伤后，应先由用人单位申请工伤认定、鉴定或可自行申请工伤认定、鉴定，后通过劳动人事争议解调仲裁委员会进行解决。容城县:工伤认定、鉴定 0312-8742928， 劳动人事争议调解仲裁委员会 0312—5613351。

五、当您的合法权益受到侵害，可以通过拨打热线电话投诉，容城县:劳动监察大队0312—5610035，也可以到当地劳动监察部门实地投诉(地址:容城县城南容美路政务服务中心4楼401室、403室)。

六、您的合理合法诉求将得到依法快速解决，请您依法理性维权，避免被个别人利用，以讨要工资为名解决少部分人的经济纠纷。

容城县劳动和社会保障监察大队

二、村民维护自身合法权益有哪些

法律分析：

外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、如何维护打工人的合法权益

一、重视培训，做好法律宣传工作。

1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。

要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。

二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。

1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。

2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。

三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。

民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第990条、第991条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利，任何组织或者个人不得侵害。

在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。

四、如何维护打工人的合法权益

法律分析：

要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。

（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。

（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构推诿，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

（4）如果遇到一些复杂的官司，可以请律师，没钱打官司的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求相应的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五、怎样维护农民工的合法权益

法律分析：

要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。

（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。

（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构推诿，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

（4）如果遇到一些复杂的官司，可以请律师，没钱打官司的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求相应的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、如何维护打工人的合法权益

法律分析：

外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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文章来源参考：头条-雄安容城拆迁房子补偿，怎样维护农民工的合法权益

内容审核：尹浩腾律师

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