拆迁方不先行支付补偿金，经济补偿金和经济赔偿金别再傻傻分不清

拆迁方不先行支付补偿金，经济补偿金和经济赔偿金别再傻傻分不清

一、经济补偿金和经济赔偿金别再傻傻分不清

经济补偿金和经济赔偿金是一回事吗？能同时主张吗？今天我来讲讲它们的区别和适用。

通俗的讲经济赔偿金是用人单位的行为存在违法情形下，法律对其行为的否定性评价，所以具有惩罚性，而经济补偿金是用人单位的行为合法但应承担法定义务，具有补偿性。

二者的适用只有在单位解除或终止劳动合同上存在适用的问题。那么经济补偿金和经济赔偿金能一并主张吗？答案是否定的。因为用人单位解除或终止劳动合同要么是违法解除，要么是合法解除，不可能既违法又合法，所以只能主张其一。

经济补偿金和经济赔偿金是怎样计算的呢？经济补偿金 = 工作年限×月工资，具体标准参见昨天分享的知识，经济赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2倍。

二、经济补偿金与经济赔偿金的区别

法律分析：

赔偿金和经济补偿金的区别在于：

经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；

经济补偿金不具有惩罚性。

经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；

经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金和经济赔偿金的区别

法律分析：

1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

3、经济补偿金的计算：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按一年计算；

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：

月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

4、赔偿金的计算：

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿和赔偿金区别

法律分析：

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、赔偿金和经济补偿金的区别是什么

法律分析：

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、经济补偿金与赔偿金有哪些区别

法律分析：

赔偿金和经济补偿金的区别在于：

经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；

经济补偿金不具有惩罚性。

经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；

经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：头条-拆迁方不先行支付补偿金，赔偿金和经济补偿金的区别是什么

内容审核：周雷律师

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