同城拆迁补偿标准，同城搬迁有距离的限制标准吗

同城拆迁补偿标准，同城搬迁有距离的限制标准吗

一、同城搬迁有距离的限制标准吗

同城搬迁没有具体的距离限制标准。

公司同城搬迁是否涉及补偿问题，主要取决于搬迁是否对劳动者的工作与生活产生了实质性的不利影响。在判断这一点时，会综合考虑企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来不便。

若同城搬迁未对劳动者造成重大影响，或者用人单位已采取措施弥补了搬迁带来的不利影响，劳动者通常应接受并配合单位的合理安排。在这种情况下，如果劳动者拒绝到新经营地点上班，企业可能有权以严重违纪为由解除劳动合同，并且劳动者可能无法获得经济补偿。

另一方面，如果同城搬迁确实给劳动者的工作与生活带来了实质性的重大不利影响，并且这些影响未能得到妥善解决或补偿，那么劳动者可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位进行协商或寻求法律途径来保护自己的合法权益。

综上所述，同城搬迁本身并没有一个具体的、固定的距离限制标准来判定是否应给予劳动者补偿。相反，这是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题，建议根据实际情况咨询专业法律人士以获取准确和具体的建议。

二、异地搬迁补偿标准

法律分析：

同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、同城搬迁不愿意去有赔偿吗

法律分析：

异地扶贫搬迁”是扶贫移民异地搬迁项目的简称，由各级扶贫办组织实施。

“易地扶贫搬迁”是以工代赈易地扶贫搬迁项目的简称，由各级发改委组织实施。

“异地扶贫搬迁”，以中央投入为主，地方适当配套，中省联合实施，补助对象为居住条件恶劣或生态环境脆弱地区的贫困户，2009年以前实行整体搬迁与零星搬迁相结合，扶持标准为：

搬迁每人补助1000元，每户补助5000元，即所谓的“1加5”补助政策。

从2009年开始实施集中搬迁，不再安排零星搬迁，国家扶贫重点县每年省上安排实施2个村，扶持标准为：

搬迁每人补助3800元，每户补助庄基费1000元，特困户每户再补助1万元（控制在点上农户的10%）。

“易地扶贫搬迁”建房工程国家补助标准为：

人均控制在1500至2500元，其中低保户、特困户人均2500元，其它户根据省发改委每年批准文件，由各县根据实际情况具体把握，目前按人均2000至2100元标准执行，基础设施全部国投。

法律依据：

《\"十三五\"时期易地扶贫搬迁工作方案》 第四条 请相关省、区、市发展改革部门牵头，会同扶贫、财政、国土资源、人民银行等相关部门，在此前已开展的“十三五”易地扶贫搬迁规划研究编制工作基础上，结合《工作方案》中有关新政策、新要求，进一步加强对本省易地扶贫搬迁工作的统筹规划，切实做好与新型城镇化规划、土地利用总体规划以及“十三五”扶贫开发规划等相关行业(专项)规划的衔接。

请参考《××省(区、市)“十三五”易地扶贫搬迁规划参考提纲》及《××省(区、市)“十三五”易地扶贫搬迁规划附表》，于2016年1月15日前将本省“十三五”规划建议稿报送国家发展改革委和国务院扶贫办。

四、异地搬迁和易地搬迁的规定

法律分析：

1、五保特困异地搬迁房，主要针对五保户，五保户到60岁以后，由民政部门安排到敬老院进行居住，面积大概为20到25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。

2、交钥匙工程的异地搬迁房，主要针对低保户以及家庭特别困难的，人均不超过25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。

3、针对一般贫困户的集中安置房，具有产权，可以办理不动产登记证，但一定时间内不能用于出售或其他商业目的。

这个期限各地有所不同，一般为5-20年内不能出售。

领取钥匙时有以下条件，一是人均交费2500元，但全家交费不超过10000元，二是住新房腾旧房，就是说领了新房钥匙后，家中原有旧房在一定时期内必须由政府拆除，原宅基地退为耕地。

法律依据：

《中华人民共和国土地管理法》 第九条 国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。

使用土地的单位和个人，有保护，管理和合理利用土地的义务。

衍生问题：

异地搬迁的对象是什么？异地搬迁对象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本的经济发展条件，以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的自愿搬迁的农村建档立卡贫困人口。

具体来说，需同时具备以下三个条件，生活在一方水土养不起一方人地方的，本人愿意搬迁的，农村建档立卡贫困人口。

符合上述条件的建档立卡贫困户中的计划生育受处罚户、无房户均可以享受异地搬迁政策。

五、异地搬迁政策

法律分析：

1、五保特困异地搬迁房，主要针对五保户，五保户到60岁以后，由民政部门安排到敬老院进行居住，面积大概为20到25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。

2、交钥匙工程的异地搬迁房，主要针对低保户以及家庭特别困难的，人均不超过25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。

3、针对一般贫困户的集中安置房，具有产权，可以办理不动产登记证，但一定时间内不能用于出售或其他商业目的。

这个期限各地有所不同，一般为5-20年内不能出售。

领取钥匙时有以下条件，一是人均交费2500元，但全家交费不超过10000元，二是住新房腾旧房，就是说领了新房钥匙后，家中原有旧房在一定时期内必须由政府拆除，原宅基地退为耕地。

法律依据：

《中华人民共和国土地管理法》 第九条 国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。

使用土地的单位和个人，有保护，管理和合理利用土地的义务。

衍生问题：

异地搬迁的对象是什么？异地搬迁对象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本的经济发展条件，以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的自愿搬迁的农村建档立卡贫困人口。

具体来说，需同时具备以下三个条件，生活在一方水土养不起一方人地方的，本人愿意搬迁的，农村建档立卡贫困人口。

符合上述条件的建档立卡贫困户中的计划生育受处罚户、无房户均可以享受异地搬迁政策。

六、公司同城搬迁要赔偿吗

法律分析：

同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：头条-同城拆迁补偿标准，异地搬迁政策

内容审核：李凤吉律师

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