付红英律师
能够耐心细致地为当事人提供服务，擅长从案件细节入手，分析案情梳理法律点，并将自己的所学专业全部倾注于当事人的案件代理工作中，擅长国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷。对企业拆迁和群体性拆迁案件的谈判、诉讼有丰富的实战经验。自执业以来深得当事人的信任与肯定。
公司搬走怎么赔偿，公司搬走怎么赔偿员工
一、公司搬走怎么赔偿员工
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金。具体赔偿情况如下：
一、若公司搬迁到约定工作地点之外，导致劳动合同无法继续履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、若公司在约定地点区域内搬迁，且公司采取了相应措施确保原劳动合同的继续履行，如提供工作班车、交通补贴等，员工选择不去新地点工作，那么公司无需支付经济补偿金。
请注意，以上情况均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，公司应与员工进行充分沟通，并尽可能达成协议，以避免不必要的纠纷。
二、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
三、公司搬走了应该怎么赔偿
员工提出辞职的，可以不赔偿。
如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
法律分析：
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
五、公司搬走了怎么赔偿？
法律分析：
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
六、公司是否可以赔偿要搬走的员工？
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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内容审核：付红英律师
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