2022晋城拆迁计划图，晋城市最低工资标准2022

2022晋城拆迁计划图，晋城市最低工资标准2022

一、晋城市最低工资标准2022

晋城市最低工资标准具体如下：

1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（2）劳动者应得的加班、加点工资；

（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、晋城市最低工资标准2023

2021年山西省最低工资标准为一类1880元、二类1760元、三类1630元。

非全日制用工小时最低工资标准依次为一类 19.8 元、二类 18.5元、三类 17.2元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

三、晋中市最低工资标准2022

晋中市2022年最低工资标准具体如下：

1、从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；

2、非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档；

各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

关于最低工资的规定具体如下：

1、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬；

2、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资；

3、最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

四、山西最低工资标准2023

1月2日,人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日),上海月最低工资标准达到2590元,全国居首。

其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。

14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

陕西月最低工资标准为1950元,处于中游位置。

全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日),来自人社部网站新年多地上调最低工资标准进入2023年,又有一些省份提高了最低工资标准。

其中,自2023年1月1日起,河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,调整后,对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元,第二档每小时20元,第三档每小时18元。

此外,自2023年2月1日起,贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元,二类地区每月1760元,三类地区每月1660元。

非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时元;二类地区每小时元;三类地区每小时元。

上海月最低工资2590元 全国最高。

山西省月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元,依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。

同时,相应提高小时最低工资标准。

调整后,全日制小时最低工差启资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元；

非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。

最低工资相关规定最低工资标准不包括延梁携长工作时间工资(即加班工资),中班、夜班盯旦虚、高温、低温、井下、有毒有害凯燃等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、虚渣如法规和国家规定的劳动者福利待遇等，但包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费。

劳动者对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力迟渗资源和社会保障部门举报、投诉。

法律依据：

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

从月最低工资标准来看,上海月最低工资标准达到2590元,全国居首。

其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。

从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为元,为全国最高。

值得注意的是,上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高,因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。

14个地区月最低工资≥2000元从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。

这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

一些待遇会随最低工资提高而上涨最低工资标准的上涨,有哪些好处呢?谁会受益呢?直接受益者是低收入劳动者。

中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

另外,一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高,包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,等等。

比如,各省(自治区、直辖市)要根据本地实际,逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。

根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、山西省最低工资标准2021年

2021年山西省最低工资标准为一类1880元、二类1760元、三类1630元。

非全日制用工小时最低工资标准依次为一类 19.8 元、二类 18.5元、三类 17.2元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

六、太原最低工资标准2021

最低工资标准为：

第一档：

1880、第二档：

1760、第三档：

1630。

小时最低工资标准：

第一档：

19.8、第二档：

18.5、第三档：

17.2。

1、山西省最低工资标准：

全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。

时最低工资标准。

全日制小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类10.1元、三类9.4元；

非全日制用工小时最低工资标准依次为一类19.8元、二类18.5元、三类17.2元。

2、最低工资标准不包括以下项目：

(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

一、最低工资标准是否包含社保最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。

也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：

最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。

因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

综合以上介绍，劳动者加班所获得的工资，是不计入最低工资的，所以要计算最低工资，应该把劳动者的加班工资进行剔除。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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文章来源参考：头条-2022晋城拆迁计划图，山西省最低工资标准2021年

内容审核：宋晓峰律师

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