许昌2018拆迁规划图，超龄员工能否认定工伤？河南郑州许昌开封焦作专业维权律师咨询

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一、超龄员工能否认定工伤？河南郑州许昌开封焦作专业维权律师咨询

关于超过退休年龄人员因工作原因伤亡的，能否认定为工伤。河南郑州许昌平顶山开封洛阳金水二七中原惠济经开新郑，工伤赔偿维权专业律师法律咨询。

二、超龄员工受伤能否认定工伤

超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。

用人单位与以下职员之间为劳务关系：

已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；

下岗待岗人员；

未达到法定退休年龄的内退人员；

企业停薪留职人员；

其他。

一、公司员工福利有哪些

各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、超龄员工工伤赔偿标准

和正常员工一样。

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

三、超龄员工工伤怎么认定

达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。

达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

一、公司员工福利有哪些

日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，把以上各种福利总结归纳为这几类：

补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

具体作以下两点的说明：

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：

协助吸引员工；

协助保持员工；

提高企业在员工和其他企业心目中的形象；

提高员工对职务的满意度。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。

由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。

《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

二、超龄员工工伤赔偿标准

和正常员工一样。

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

四、超龄职工的工伤如何认定

目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：

(一)明确规定不予受理。

如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：

“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：

受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。

”

(二)明确规定可以享受劳动保险。

如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：

“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。

”

(三)没有明确规定。

如四川省。

而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。

一、退休劳务协议用工经济补偿吗

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

根据我国《劳动法》第15条的规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。

目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。

劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。

但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

工伤鉴定的流程是怎样的

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

申请人不同，申请的先后顺序也不同。

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工(社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告)其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。

或者其直系亲属、工会组织才可以提出。

但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

五、超龄员工工伤能否认定工伤

超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。

用人单位与以下职员之间为劳务关系：

已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；

下岗待岗人员；

未达到法定退休年龄的内退人员；

企业停薪留职人员；

其他。

一、公司员工福利有哪些

各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、超龄员工工伤赔偿标准

和正常员工一样。

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

六、超龄员工能怎么认定工伤

退休年龄员工与用人单位的劳动关系是否存在是判断工伤认定的关键。

根据劳动法和劳动合同法，尽管汪某已达退休年龄，但其与企业仍存在劳动关系，因此其受伤应被认定为工伤。

然而，由于汪某未参加社会保险，工伤待遇应由用人单位按工伤保险规定支付。

法律分析

汪某今年57周岁,在广州某企业从事清洁工作，没有参加社会保险。

一天在洗手间清洁地板时，不慎踩到地上的香皂而摔倒，经诊断为骨折。

汪某认为，自己的受伤是工伤，用人单位应当给予工伤待遇。

而用人单位认为，汪某已经达到退休年龄，不是法定的职工，双方之间存在劳务关系而不是劳动关系，故不应通过工伤认定来解决问题，汪某是由于自己的原因不慎摔倒，应自行承担责任，用人单位只需给予适当补偿即可。

汪某咨询，像她这种情况能否认定为工伤?

**港宏律师事务所郑贤春律师分析认为，本案争论的焦点是已到达退休年龄的员工与其任职的用人单位之间的关系是不是劳动关系。

如果双方是劳动关系，那么汪某可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系，那么单位无需对刘某所受伤害承担赔偿责任。

郑律师认为，《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人，并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。

所以虽然《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。

但由于汪某并没有享受基本养老保险待遇，符合劳动关系主体的要求，应认为其与企业存在劳动关系。

因此，虽然汪某达到退休年龄但在工作中因工受伤，用人单位就要对其负责，应当认定为工伤。

但是因为其没有参加社会保险，其工伤待遇应由用人单位按工伤保险待遇支付。

结语

据港宏律师事务所郑贤春律师的分析，汪某与用人单位之间存在劳动关系，因此其受伤应被认定为工伤。

尽管汪某已达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系的要求。

因此，用人单位有责任对其负责，并应支付相应的工伤待遇。

由于汪某未参加社会保险，工伤待遇应由用人单位支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：

第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：

第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；

有关部门应当配合。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：

第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

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文章来源参考：头条-许昌2018拆迁规划图，超龄员工工伤能否认定工伤

内容审核：黄伟律师

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