江苏高院拆迁计划名单，张治儒：企业因疫情停工，停工期间工资如何发放？

江苏高院拆迁计划名单，张治儒：企业因疫情停工，停工期间工资如何发放？

一、张治儒：企业因疫情停工，停工期间工资如何发放？

作者 张治儒

企业因疫情停工，停工期间工资如何发放？

问：最近因为疫情，公司停工一周。听其他同事说，停工期间没有工资，不知道法律在这方面是如何规定的？

答：你好！根据国家《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因疫情原因，人力资源社会保障部办公厅在2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，因疫情导致的停工停产，如停工时间未超过一个月的，企业按正常标准支付劳动者工资;停工时间超过一个月的，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资。

另，广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

如还有其他疑问，可随时联系咨询。

张治儒法律服务(深圳)有限公司

2022年3月21日

二、企业因疫情而停工，停工期间如何发放工资

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；

超过一个周期，则只发生活费；

如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。

法律分析

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需要正常发放工资；

如果超过一个工资支付周期的，则只需要发放生活费；

如果职工提供了正常的劳动，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发工资。

拓展延伸

疫情期间企业停产停工，是否应继续按合同发放工资？

在疫情期间，企业停产停工对于员工的工资支付是一个复杂的问题。

根据劳动法，员工在正常工作期间有权获得工资。

然而，疫情导致企业无法正常运营，可能面临资金短缺和经营困难。

在这种情况下，企业可能需要与员工协商并制定灵活的工资支付方案，如减薪、延迟支付或部分支付等。

这种协商应当尊重员工权益的同时，也考虑到企业的经济状况和可持续发展。

因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。

结语

在疫情期间，企业停产停工对员工工资支付提出了复杂的问题。

根据劳动法，员工有权获得工资。

然而，疫情导致企业面临资金短缺和经营困难。

在这种情况下，企业需要与员工协商，制定灵活的工资支付方案。

这种协商应尊重员工权益，同时考虑企业的经济状况和可持续发展。

因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。

法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情期间企业停工停产工资如何发放

法律分析：

对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。

一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

四、企业受疫情影响而停工如何发放工资

法律分析：

企业受疫情影响而停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

法律依据：

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

五、疫情期间企业停产停工，工资支付问题引关注

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；

超过一个周期，则只发生活费；

如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。

法律分析

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需要正常发放工资；

如果超过一个工资支付周期的，则只需要发放生活费；

如果职工提供了正常的劳动，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发工资。

拓展延伸

疫情期间企业停产停工，是否应继续按合同发放工资？

在疫情期间，企业停产停工对于员工的工资支付是一个复杂的问题。

根据劳动法，员工在正常工作期间有权获得工资。

然而，疫情导致企业无法正常运营，可能面临资金短缺和经营困难。

在这种情况下，企业可能需要与员工协商并制定灵活的工资支付方案，如减薪、延迟支付或部分支付等。

这种协商应当尊重员工权益的同时，也考虑到企业的经济状况和可持续发展。

因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。

结语

在疫情期间，企业停产停工对员工工资支付提出了复杂的问题。

根据劳动法，员工有权获得工资。

然而，疫情导致企业面临资金短缺和经营困难。

在这种情况下，企业需要与员工协商，制定灵活的工资支付方案。

这种协商应尊重员工权益，同时考虑企业的经济状况和可持续发展。

因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。

法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

六、企业因疫情而停工，停工期间如何发放薪资？

法律分析：

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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文章来源参考：头条-江苏高院拆迁计划名单，疫情期间企业停产停工，工资支付问题引关注

内容审核：翁碧霞律师

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