单位跨区拆迁补偿，如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

单位跨区拆迁补偿，公司搬迁不跨区能拿到补偿吗

一、公司搬迁不跨区能拿到补偿吗

公司搬迁不跨区是否能拿到补偿，需要根据具体情况来看。

公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；若公司搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去的，则无经济补偿金。如果公司搬迁距离较远导致劳动合同无法履行，且无法变更合同，用人单位非过失性辞退的，应有经济补偿金；但如果搬迁距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，则没有赔偿。

公司搬迁的相关法律规定：

1、搬迁程序规定：公司搬迁需遵守相关法律法规，包括但不限于工商变更登记、税务登记变更等；

2、搬迁补偿依据：补偿通常基于合同约定或政府相关政策，如征地拆迁政策；

3、搬迁影响评估：公司需评估搬迁对业务、员工及客户的影响，并制定相应的补救措施；

4、搬迁成本核算：包括搬迁物流费用、新址装修费用、设备重新安装调试费用等；

5、搬迁风险管理：涉及到合同违约风险、业务中断风险、信息安全风险等方面的管理。

综上所述，公司搬迁不跨区时，是否能获得补偿取决于具体情况。如果劳动者选择不去搬迁后的工作地点，用人单位应支付经济补偿金；而如果搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去的话，则无需支付补偿金。如果搬迁距离较远导致劳动合同无法履行且无法变更合同，用人单位非过失性辞退的情况下，应支付经济补偿金；但如果搬迁距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职则无需赔偿。

【法律依据】：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、公司跨市搬迁有没有补偿

公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；

4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

员工提出离职公司无需支付补偿金；

5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；

如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；

必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司跨区搬迁是否有赔偿呢

法律分析：

1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的。

若员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。

2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、公司搬迁本市有赔偿吗

公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；

4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

员工提出离职公司无需支付补偿金；

5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、公司搬迁跨区有无补偿

法律分析：

公司跨市搬迁，员工如果愿意随迁，属于原劳动合同（劳动关系）延续，没有经济补偿。

只有在原劳动合同终止时，员工才可以要求公司给予经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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文章来源参考：头条-单位跨区拆迁补偿，公司搬迁本市有赔偿吗

内容审核：仝永宽律师

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