协议拆迁企业破产,欠付政府的拆迁安置过渡费破产中优先吗,企业拆迁公司

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一、欠付政府的拆迁安置过渡费破产中优先吗

欠付政府的拆迁安置过渡费在破产中并不具有优先受偿的地位。以下是对此问题的详细分析：

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3. 普通破产债权。

由此可见，欠付政府的拆迁安置过渡费并不属于上述任一优先清偿的类别，而是属于普通破产债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条的规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。欠付政府的拆迁安置过渡费通常并不涉及对特定财产的担保权，因此也不享有优先受偿的权利。

虽然《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定了发包人未按照约定支付价款时，承包人可以就工程折价或者拍卖的价款优先受偿。但这一规定仅适用于工程款，并不适用于欠付政府的拆迁安置过渡费。因此，欠付政府的拆迁安置过渡费不能依据此规定享有优先受偿权。

欠付政府的拆迁安置过渡费在破产中并不具有优先受偿的地位，而是作为普通破产债权进行清偿。在破产财产不足以清偿所有债权时，将按照比例进行分配。

二、最高法关于最新房地产破产清算赔偿五大顺序

关于房地产破产清算赔偿的五大顺序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，可以明确如下：

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，再按照其他顺序进行分配。这是破产清算赔偿的首要原则。

1. 职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这些费用在破产清算中享有优先权，依据同样来自《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，在清偿职工债权之后，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定进行清偿。

在清偿完上述债权后，剩余的破产财产将用于清偿普通破产债权。这包括各类未设特别优先权的债权，如供应商货款、合同违约金等。此顺序同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。

在房地产公司破产清算中，还需特别注意以下债权人的优先权：

1. 签订房屋产权调换拆迁安置补偿协议的被拆迁人的支付房屋请求权；

2. 建设工程价款优先权；

3. 银行抵押权以及经预告登记的预售商品房购房人请求权。

这些债权人在破产清算中可能享有特定的优先权，具体优先权顺序和范围需根据相关法律法规和具体情况确定。

房地产破产清算赔偿的五大顺序是：首先清偿破产费用和共益债务；其次清偿职工债权；然后清偿社会保险费用和税款；接着清偿普通破产债权；最后考虑特定债权人的优先权。这一顺序体现了对职工权益的保护、对国家税收的保障以及对普通债权人合法权益的尊重。

三、单位停产停工放假职工劳动合同到期怎么办

当单位停产停工放假且职工劳动合同到期时，劳动合同的处理需遵循相关法律法规，具体分析如下：

一、劳动合同的续延

1. 《劳动合同法》第四十五条的适用

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若存在该法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。单位停产停工放假，若并未导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且职工未出现第四十二条中规定的其他情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），则劳动合同的续延并不直接由停产停工放假这一事实触发。但若停产停工是由于企业破产重整、生产经营严重困难等第四十二条相关条款间接关联的情形导致，且这些情形影响了劳动合同的正常履行，则可能触发劳动合同的续延。

- 实际操作中，若单位仅是暂时停产停工，且有意在恢复生产后继续与职工维持劳动关系，建议单位与职工协商，明确停产停工期间的权利义务，并在条件允许时及时续签劳动合同。

二、劳动合同的不续签及经济补偿

1. 双方协商不续签

- 若双方均无意续签劳动合同，则劳动合同在到期时自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算

- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的处理

1. 停产停工由拆迁等非劳动者原因造成

- 若单位停产停工是由拆迁等非劳动者原因造成的，且单位因此要求解除劳动合同，则单位需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。但若劳动者自行离职，则单位无需支付经济补偿。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，单位仍需向劳动者支付经济补偿。

四、争议解决途径

- 若在处理劳动合同到期及后续事宜过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、劳动合同法第48条劳动合同已经不能继续履行的情形

劳动合同已经不能继续履行的情形主要包括用人单位原因、劳动者原因以及其他客观不可抗力等原因导致的无法履行。以下是对这些情形的详细分析：

一、用人单位原因导致不能继续履行

1. 用人单位客观情况发生重大变化：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动合同即无法继续履行。

- 具体表现：包括不可抗力、企业迁移、资产转移、被兼并、企业改制、部门撤并等，这些变化可能使原劳动合同丧失履行基础。例如，企业因城市规划需要整体搬迁，员工不愿随迁，则合同难以继续履行。

2. 用人单位主体资格丧失：

- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，用人单位作为合同一方主体资格不复存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某企业因经营不善，资不抵债，被法院依法宣告破产，其与员工的劳动合同随即终止。

3. 用人单位业务调整导致岗位取消：

- 用人单位可能因市场需求、战略转型等原因调整业务，导致原岗位不复存在。若无其他合适岗位安排给劳动者，合同同样无法继续履行。

- 具体表现：例如，传统胶片相机生产企业转向数码产品研发，原有胶片相机生产员工的岗位会被取消，若无其他岗位可安排，则劳动合同难以继续。

4. 用人单位拒绝履行或长期拖欠工资：

- 在某些情况下，用人单位有充分证据证明无法继续履行且符合法律规定，或长期拖欠工资、不提供工作岗位，可认定为不能继续履行。

- 具体表现：如员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响；或公司长期拖欠工资，员工要求继续履行合同但公司无法支付。

二、劳动者原因导致不能继续履行

1. 劳动者丧失劳动能力：

- 若劳动者因工伤、患病等导致身体状况重大变化，无法从事原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，则劳动合同无法继续履行。

- 具体表现：例如，建筑工人因工作受伤致残，无法再从事建筑施工，且无适合其岗位时，合同即无法继续。

2. 劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：

- 劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）后，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系转为劳务关系，原劳动合同终止。

- 具体表现：例如，某员工达到退休年龄，开始领取养老金，其与原用人单位的劳动合同自然终止。

3. 劳动者重新就业或拒绝复工：

- 在与原用人单位的劳动合同争议期间，劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，或用人单位发出复工通知但劳动者明确拒绝的，原合同通常无法继续履行。

- 具体表现：如劳动者在仲裁期间入职新公司并签订新合同，原公司要求其继续履行将面临实际障碍；或公司复工后，员工拒绝返岗工作。

4. 劳动者失踪或死亡：

- 若劳动者失踪达一定期限并被法院宣告失踪，或劳动者死亡，则其作为合同一方主体不存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某员工因意外失踪，经法院宣告失踪后，其与用人单位的劳动合同终止。

三、其他客观不可抗力等原因导致不能继续履行

1. 自然灾害或政府行为：

- 地震、洪水、台风等自然灾害或政府出于公共利益进行的城市规划拆迁、环保整治等行为，可能导致用人单位无法正常开展生产经营活动，从而影响劳动合同的履行。

- 具体表现：例如，某地区发生地震，导致当地企业无法正常生产，员工无法到岗工作，合同可能因此无法继续履行。

2. 合同到期或自然终止：

- 劳动合同期满且不符合续签条件，或诉讼期间合同期限届满且劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的条件的，劳动合同自然终止。

- 具体表现：例如，某员工与公司的劳动合同即将到期，且双方未就续签达成一致，合同到期后自然终止。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

- 此为一兜底条款，涵盖了所有其他可能导致劳动合同无法继续履行的法定情形。

- 具体表现：例如，国家政策调整导致某高污染行业必须停产整顿，不符合标准的企业将关闭，其与员工的劳动合同也将因此无法继续履行。

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内容来源参考：头条-最高法关于最新房地产破产清算赔偿五大顺序,单位停产停工放假职工劳动合同到期怎么办

内容审核：孔维松律师

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