河南省破产企业拆迁,欠付政府的拆迁安置过渡费破产中优先吗,2020年河南个人破产申请

河南省破产企业拆迁,欠付政府的拆迁安置过渡费破产中优先吗,2020年河南个人破产申请

一、欠付政府的拆迁安置过渡费破产中优先吗

欠付政府的拆迁安置过渡费在破产中并不具有优先受偿的地位。以下是对此问题的详细分析：

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3. 普通破产债权。

由此可见，欠付政府的拆迁安置过渡费并不属于上述任一优先清偿的类别，而是属于普通破产债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条的规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。欠付政府的拆迁安置过渡费通常并不涉及对特定财产的担保权，因此也不享有优先受偿的权利。

虽然《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定了发包人未按照约定支付价款时，承包人可以就工程折价或者拍卖的价款优先受偿。但这一规定仅适用于工程款，并不适用于欠付政府的拆迁安置过渡费。因此，欠付政府的拆迁安置过渡费不能依据此规定享有优先受偿权。

欠付政府的拆迁安置过渡费在破产中并不具有优先受偿的地位，而是作为普通破产债权进行清偿。在破产财产不足以清偿所有债权时，将按照比例进行分配。

二、劳动合同法第48条劳动合同已经不能继续履行的情形

劳动合同已经不能继续履行的情形主要包括用人单位原因、劳动者原因以及其他客观不可抗力等原因导致的无法履行。以下是对这些情形的详细分析：

一、用人单位原因导致不能继续履行

1. 用人单位客观情况发生重大变化：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动合同即无法继续履行。

- 具体表现：包括不可抗力、企业迁移、资产转移、被兼并、企业改制、部门撤并等，这些变化可能使原劳动合同丧失履行基础。例如，企业因城市规划需要整体搬迁，员工不愿随迁，则合同难以继续履行。

2. 用人单位主体资格丧失：

- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，用人单位作为合同一方主体资格不复存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某企业因经营不善，资不抵债，被法院依法宣告破产，其与员工的劳动合同随即终止。

3. 用人单位业务调整导致岗位取消：

- 用人单位可能因市场需求、战略转型等原因调整业务，导致原岗位不复存在。若无其他合适岗位安排给劳动者，合同同样无法继续履行。

- 具体表现：例如，传统胶片相机生产企业转向数码产品研发，原有胶片相机生产员工的岗位会被取消，若无其他岗位可安排，则劳动合同难以继续。

4. 用人单位拒绝履行或长期拖欠工资：

- 在某些情况下，用人单位有充分证据证明无法继续履行且符合法律规定，或长期拖欠工资、不提供工作岗位，可认定为不能继续履行。

- 具体表现：如员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响；或公司长期拖欠工资，员工要求继续履行合同但公司无法支付。

二、劳动者原因导致不能继续履行

1. 劳动者丧失劳动能力：

- 若劳动者因工伤、患病等导致身体状况重大变化，无法从事原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，则劳动合同无法继续履行。

- 具体表现：例如，建筑工人因工作受伤致残，无法再从事建筑施工，且无适合其岗位时，合同即无法继续。

2. 劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：

- 劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）后，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系转为劳务关系，原劳动合同终止。

- 具体表现：例如，某员工达到退休年龄，开始领取养老金，其与原用人单位的劳动合同自然终止。

3. 劳动者重新就业或拒绝复工：

- 在与原用人单位的劳动合同争议期间，劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，或用人单位发出复工通知但劳动者明确拒绝的，原合同通常无法继续履行。

- 具体表现：如劳动者在仲裁期间入职新公司并签订新合同，原公司要求其继续履行将面临实际障碍；或公司复工后，员工拒绝返岗工作。

4. 劳动者失踪或死亡：

- 若劳动者失踪达一定期限并被法院宣告失踪，或劳动者死亡，则其作为合同一方主体不存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某员工因意外失踪，经法院宣告失踪后，其与用人单位的劳动合同终止。

三、其他客观不可抗力等原因导致不能继续履行

1. 自然灾害或政府行为：

- 地震、洪水、台风等自然灾害或政府出于公共利益进行的城市规划拆迁、环保整治等行为，可能导致用人单位无法正常开展生产经营活动，从而影响劳动合同的履行。

- 具体表现：例如，某地区发生地震，导致当地企业无法正常生产，员工无法到岗工作，合同可能因此无法继续履行。

2. 合同到期或自然终止：

- 劳动合同期满且不符合续签条件，或诉讼期间合同期限届满且劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的条件的，劳动合同自然终止。

- 具体表现：例如，某员工与公司的劳动合同即将到期，且双方未就续签达成一致，合同到期后自然终止。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

- 此为一兜底条款，涵盖了所有其他可能导致劳动合同无法继续履行的法定情形。

- 具体表现：例如，国家政策调整导致某高污染行业必须停产整顿，不符合标准的企业将关闭，其与员工的劳动合同也将因此无法继续履行。

三、对合同条款明显显失公平 约定不合理的约定

对合同条款明显显失公平、约定不合理的情形，法律提供了相应的救济途径。以下是对该问题的详细解答：

1. 双方权利义务严重失衡：

- 合同中，一方享有的权利显著多于另一方，或承担的义务明显少于另一方，导致利益严重失衡。例如，以极低价格出售高价物品，或劳动者付出大量劳动却获得极低报酬。

- 这种失衡在合同订立时就已存在，非合同履行中的偶然情况，违背了公平原则，使一方处于极为不利的地位。

2. 合同订立明显违背公平原则：

- 一方利用自身的经济、社会地位或专业知识等优势，或对方因急迫、轻率、缺乏经验等情形，迫使对方接受不合理条件。

- 获利方明知自身优势会对他方产生重大影响，却故意诱使他方接受不利条件，存在主观恶意。

3. 受损害方意思表示瑕疵：

- 受损害方在签订合同时因缺乏经验或处于紧迫状态，无法做出充分、理性的判断。

- 由于上述原因，受损害方的意思表示存在瑕疵，并非出于完全自愿。

4. 法律规定：

- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

1. 客观要件：

- 双方给付与对待给付之间显著不对等，交易条件明显不符合公平、等价有偿原则。

- 合同履行结果导致双方经济利益严重不平衡，破坏正常交易秩序和公平理念。

2. 主观要件：

- 一方利用优势地位，如经济实力、社会地位、专业知识等，迫使对方接受不合理条款。

- 一方利用对方没有经验或紧迫情形，如突发疾病急需资金、企业面临破产等紧急情况，迫使对方签订不利合同。

1. 法律依据：

- 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条明确规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

2. 救济途径：

- 受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

- 合同被撤销后，自始不具有法律约束力，双方应恢复到合同订立前的状态。

- 在司法实践中，认定显失公平的合同需结合具体案件事实，全面考虑上述主客观因素。

- 主张合同显失公平的一方负有举证责任，需提供充分证据证明合同存在显失公平的情形。

- 只有同时满足以上条件，才能认定该合同为显失公平的合同，并赋予受损害方请求撤销或变更合同的权利。

四、解读 存在劳动合同客观不能履行的其它情形

“存在劳动合同客观不能履行的其它情形”主要指的是在劳动合同履行过程中，因某些客观情况的变化，导致劳动合同无法继续履行，且这些情况并非由用人单位或劳动者主观故意造成。以下是对这一问题的详细解读：

一、客观不能履行的定义与法律依据

客观不能履行，指的是因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这些情况应是双方在订立合同时无法预见的。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

二、客观不能履行的具体情形

客观不能履行的情形多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 自然灾害：如地震、洪水、台风等自然灾害导致用人单位无法正常开展生产经营活动，劳动合同因此无法履行。

2. 政府行为或政策调整：政府出于公共利益进行城市规划拆迁、环保整治等行为，或出台新的产业政策限制某些行业发展，导致用人单位无法继续经营或劳动合同无法履行。

3. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位重大经营变化：如用人单位进行重大技术革新或经营方式调整，导致原劳动合同内容无法执行；或用人单位搬迁致使工作地点变更，劳动者通勤距离大幅增加，双方无法就工作地点变更事宜达成一致。

5. 劳动者自身条件变化：如劳动者因工伤、疾病等原因丧失劳动能力，无法再从事原工作；或劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪等，导致劳动合同无法继续履行。

三、客观不能履行的处理方式

当劳动合同因客观原因无法履行时，用人单位和劳动者应依法采取合理措施进行处理：

1. 协商变更劳动合同：

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

- 具体做法：双方应首先尝试通过协商，调整劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间或劳动报酬等条款，以适应新的客观情况，维持劳动关系的稳定性。协商一致后，应签订书面的变更协议，明确变更的内容和生效时间。

2. 中止履行劳动合同：

- 法律依据：虽无明确统一规定，但在特殊情况下（如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由等），实践中通常认可劳动合同可以中止履行。

- 具体做法：在特定情形下，用人单位与劳动者可以通过协商或根据相关规定，暂停履行劳动合同的部分或全部义务。应明确中止的期限和条件，当中止情形消失后，及时恢复履行劳动合同。

3. 解除劳动合同并支付经济补偿：

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条规定。

- 程序要求与经济补偿：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，用人单位可以解除劳动合同。解除前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。解除后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

- 注意事项：用人单位必须严格遵守解除劳动合同的法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济赔偿金。

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内容来源参考：头条-劳动合同法第48条劳动合同已经不能继续履行的情形,对合同条款明显显失公平 约定不合理的约定

内容审核：年宇令律师

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