机务段拆迁安置方案，铁路机务段会裁人吗

机务段拆迁安置方案，铁路机务段会裁人吗

一、铁路机务段会裁人吗

铁路机务段在某些情况下可能会裁员。

一般来说，铁路机务段作为国有企业，其员工享有相对稳定的工作岗位，且解聘条件相对严格。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。这些特定情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因劳动合同无效或部分无效的情形。

此外，在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，用人单位也可能进行裁员。但这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

因此，虽然铁路机务段员工的岗位相对稳定，但在符合法律规定的情况下，仍然有可能被裁员。需要注意的是，具体的裁员情况会根据法律法规、企业实际情况以及员工个人情况而有所不同。

二、铁路正式工是什么编制呢

法律分析：

铁路部门可以依据法律的规定，辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、铁路大集体改制人员安置

法律分析：

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：

一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。

另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

法律依据：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的，改制企业按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四、铁路会不会辞退正式职工

法律分析：

铁路部门可以依据法律的规定，辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、铁路会不会辞退正式职工

法律分析：

铁路部门可以依据法律的规定，辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

六、铁路局段与段调动容易吗？

法律分析：

铁路正式工是企业编制，铁路正式工是在铁路有关单位工作的人员。

铁路工的工作单位有：

1、车务段；

2、机务段；

3、工务段；

4、电务段；

5、客运段；

6、车辆段；

7、房产段；

8、供电段；

9、生活段；

10、旅行服务段。

铁路工的招聘条件是：

1、全日制本科及以上学历毕业生；

2、品行端正，遵纪守法，身心健康，热爱铁路事业；

3、在校期间所学专业属于铁路方向或者所学课程中包含铁路专业课程；

4、服从岗位和工作地点的安排，能够适应偏远工作环境和夜班作业。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（九）违反财经纪律，浪费国家资财；

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十八）违纪违法的其他行为。

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文章来源参考：头条-机务段拆迁安置方案，铁路会不会辞退正式职工

内容审核：陈晨律师

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