西安农村拆迁社保问题，西安两市民申请仲裁让单位补缴社保 到底该补多少?拿不到咋办?

西安农村拆迁社保问题，西安两市民申请仲裁让单位补缴社保 到底该补多少?拿不到咋办?

一、西安两市民申请仲裁让单位补缴社保 到底该补多少?拿不到咋办?

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。因此，如果公司四年没有给你缴纳社保，那么应该按照以下计算方式计算补缴金额：

根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；

将上述应缴纳的社保费用总额乘以1.3，得到补缴金额；

减去公司已经给你提供的补偿金额。

例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*1.3=7.8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿4.8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

当然，以上只是一个粗略的计算方式，具体的计算方法可能会因为当地社保政策、实际缴纳情况等因素而有所不同。因此，建议你咨询当地劳动仲裁部门或者律师事务所，了解具体的计算方法和补偿标准，以便你能够争取到合理的补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《南京市社会保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，则应当补缴欠费的社会保险费和滞纳金。

具体的补缴金额应该根据你在这四年中实际的工资、缴纳社会保险的比例以及用人单位应该为你缴纳的社保费用标准来计算。如果你无法准确计算，建议咨询当地社保局，或者找律师进行法律咨询。但是，一般情况下，按照社会保险法的规定，用人单位应该为职工缴纳的社会保险费和滞纳金的总和是欠费金额的130%。

另外，除了补缴欠费的社会保险费和滞纳金外，用人单位还应当按照实际情况向你支付相应的赔偿金，以弥补你的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法支付社会保险费，职工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额应当根据实际情况进行判断，具体数额需要参考你在工作中所遭受的损失。

由于具体的情况需要综合考虑，因此建议你咨询当地劳动仲裁部门或者律师事务所，了解具体的计算方法和补偿标准。根据你提供的信息，仲裁部门已经给出了一个赔偿数额。如果你认为这个数额过低，可以考虑寻求法律援助或者委托律师进行诉讼。

二、请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

法律分析：

劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、补缴社保争议属于劳动仲裁受理范围吗

法律分析：

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。

因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

四、通过劳动仲裁可以补缴社保吗?

法律分析：

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。

因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七十六条 各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。

第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

五、劳动仲裁可以请求补缴社保吗？

法律分析：

劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、劳动仲裁可以要求补缴社会保险吗

可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁可以请求补交社保。

具体情况如下：

1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；

2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；

3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备。

二、劳动仲裁的基本流程是：

1、仲裁申请。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；

2、案件受理。

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭。

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；

4、调查取证。

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据；

5、仲裁调解。

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；

6、仲裁裁决。

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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文章来源参考：头条-西安农村拆迁社保问题，劳动仲裁可以请求补缴社保吗？

内容审核：吴琨律师

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