西安焦村拆迁最新消息新闻，培训期没有工资合理吗

西安焦村拆迁最新消息新闻，工作培训期不给工资正常吗

一、工作培训期不给工资正常吗

不合法。

依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。

不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。

两个可以要求支付工资的途径：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。

二、培训期间有工资吗

法律分析：

培训期没工资不合法。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、培训期没有工资合理吗

法律分析：

培训期没工资不合法。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

四、员工培训期间有工资吗

法律分析：

劳动法规定，培训期内是有工资的。

培训期短的只有一两天，不会区别对待。

若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。

如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

五、培训期没有工资合理吗？

法律分析：

培训期没工资不合法。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

六、培训期不给工资的处理办法

法律分析：

劳动法规定，培训期内是有工资的。

培训期短的只有一两天，不会区别对待。

若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。

如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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内容审核：高华君律师

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