工业用地拆迁怎么处理企业门面？

　　工业用地拆迁相较于普通住宅拆迁是一个比较特殊的存在，企业经营所用到的生产设备设施、办公用品，企业雇佣的员工，企业需要交付的订单、需要偿还的贷款都会因为拆迁受到影响。因此，如果拆迁补偿不合理，企业被拆迁人就会蒙受巨大的损失，对于工业用地上的企业来说，拆迁时需要有合理的补偿来保障自身的合法权益，那么工业用地拆迁怎么处理企业门面?

　　一、工业用地的分类

　　1、一类工业用地(M1)：对居住和公共环境基本无干扰、污染和安全隐患，包括以产业研发、中试为主兼具小规模生产的工业用地，如电子工业、缝纫工业、工艺品制造工业等用地。

　　2、二类工业用地(M2)：对居住和公共环境有一定干扰、污染和安全隐患的工业用地，如食品工业、医药制造工业、纺织工业等用地。

　　3、三类工业用地(M3)：对寓居和公共设备等环境有严重干扰和污染的工业用地，如采掘工业、冶金工业、大中型机械制造工业、化学工业等用地。

　　二、企业拆迁补偿标准

　　1、土地补偿

　　土地使用权补偿包括土地承包经营权、集体建设用地使用权、国有土地使用权出让划拨的方式取得的使用权，情况不同补偿标准也不同。

　　2、厂房重置成新价

　　评估机构根据厂房的面积、建造材料、建造结构、位置、装修情况、使用年限等进行综合评估后出具评估报告。

　　3、停产停业损失的补偿

　　包括以下几个部分：

　　预期利润的损失，一年的预期利润×停产停业的市场(年)

　　违约的损失，企业与客户签订了合同，但是由于拆迁无法按照约定时间完成订单，企业需要赔偿给客户违约金，这部分损失由征收方承担

　　财务成本，企业向银行申请贷款，还款计划不会随着拆迁而中断，因此在拆迁期间企业的财务成本是累计增加的，这部分损失也应一并计入停产停业损失的补偿之中

　　4、员工安置遣散的费用

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5、设备设施的补偿

　　可移动的设备设施征收方需要补偿给被拆迁人搬运费，不能移动的设备设施需要征收方补偿给被拆迁人重置成新费用。

　　三、工业用地拆迁，企业能获得合理补偿的前提

　　1、被拆迁企业的房屋是用于生产经营用途的，原本就是用于商业、工业的非住宅用途房屋和原本是住宅房屋但实际用于生产经营的均属于这类房屋的范畴

　　2、被拆迁企业房屋申请了工商营业许可，有合法的经营手续

　　3、被拆迁企业的生产经营向征税机关申请纳税登记，依法获得纳税相关凭证

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