拆迁社保怎样算赔偿款的,因为征地开发拆迁 赔偿的时候起一次性扣除了15年社保的 但是好像现在新规定

拆迁社保怎样算赔偿款的,因为征地开发拆迁 赔偿的时候起一次性扣除了15年社保的 但是好像现在新规定,拆迁后社保是自己掏钱买吗?

一、因为征地开发拆迁 赔偿的时候起一次性扣除了15年社保的 但是好像现在新规定

征地开发拆迁时一次性扣除15年社保，这一做法的合理性及新规定解析如下：

1. 保障失地农民长远生计：土地是农民的重要生产资料，被征收后，农民失去主要收入来源。一次性扣除15年社保，能为失地农民提供基本的养老和医疗保障，解决其后顾之忧。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。这为征地补偿中安排15年社保提供了法律基础。

1. 地方政策差异：征地补偿中的社保安排并非全国统一，而是依据地方政策、具体征地条款及相关法律法规综合确定。因此，不同地区可能存在不同的社保补偿标准，包括缴纳年限、标准、方式等。

2. 政策变动风险：社保政策可能随时间变化，如养老金待遇调整、缴费标准变化等。这可能会影响失地农民的社保权益。因此，在制定征地补偿政策时，应考虑未来政策变动的可能性。

1. 了解当地政策：面对征地补偿问题，特别是涉及社保安排的复杂情况，建议直接咨询当地的法律专家、律师或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。

2. 关注政策变动：及时关注当地社保政策的变动情况，确保自己的权益得到充分保障。如认为权益受损，应收集证据并通过合法途径维权。

二、征地社保和职工社保重叠怎么赔偿

征地社保和职工社保重叠时，并不涉及赔偿问题，而是需要按照相关规定进行社保关系的处理。以下是对此问题的详细解答：

一、征地社保与职工社保的性质

1. 征地社保：通常指的是被征地农民所获得的社会保障，这包括养老保险、医疗保险等，旨在保障被征地农民的基本生活。其资金来源、缴费标准及待遇享受等均有特定规定。

2. 职工社保：则是国家通过立法强制建立的社会保障制度，覆盖城镇各类企业及其职工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

二、重叠情况的处理原则

1. 不可合并性：征地社保与职工社保属于不同的政策领域，有着各自独立的运行机制和目的，因此不能合并。

2. 避免重复享受：社保制度的基本原则是保障参保人的基本权益，但不允许重复享受待遇。因此，对于重叠部分的社保，需根据具体情况进行处理，以避免重复参保和重复享受待遇。

三、具体处理方法

1. 核查确认：首先，需核查个人社保缴费记录，确认征地社保与职工社保的重叠情况，包括重叠的时间段、险种等。

2. 选择保留：根据个人实际情况和需求，选择保留其中一种社保关系。通常建议保留职工社保，因为其覆盖范围更广，待遇水平更高。

3. 办理退费或转移：

- 退费：对于重复缴纳的社保费用，可以向当地社保经办机构申请退费。退费金额通常涉及个人账户部分，具体计算方式需根据当地政策规定执行。

- 转移：如果选择保留职工社保，可以将征地社保中的个人账户部分转移到职工社保账户中，但需注意缴费年限一般不合并计算。

4. 咨询专业机构：由于社保政策复杂多变，建议在处理重叠社保问题时咨询当地社保部门或专业社保服务机构，以确保得到最准确、最权威的处理建议和方案。

三、赔偿是按扣社保前 还是按扣社保后 按那个平均工资来算

赔偿的计算通常是基于劳动者的平均工资，而这一平均工资的计算方式，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中有明确规定。该条规定指出，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可以明确，赔偿所依据的平均工资应当是扣社保前的工资，即劳动者的应得工资，而非扣除社保后的实际发放工资。

1. 应得工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的全部货币性收入，这自然包括了社保缴纳前的工资总额。

2. 赔偿计算的具体应用：在计算赔偿金额时，应使用劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这一平均工资是基于应得工资计算的，也就是说，它包括了社保、公积金等扣除前的全部收入。

3. 与社保缴纳的关系：虽然社保是劳动者工资的一部分，但在计算赔偿所用的平均工资时，我们考虑的是应得工资，即扣除社保等费用前的工资。这是因为社保缴纳是劳动者的法定权益，也是企业应承担的责任，不应从赔偿计算中剔除。

赔偿是按扣社保前的平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在面临赔偿时，能够得到基于其全面收入的合理补偿。

四、计算赔偿金的工资是扣了社保之后的工资么

计算赔偿金的工资是未扣社保之前的工资。

解释如下：

在劳动关系中，工资是员工因提供劳动而获得的报酬。当涉及到赔偿金计算时，通常基于员工的实际工资来确定。这个实际工资应该是员工提供劳动所应得的全部报酬，也就是说，在扣除任何税费或社保之前的金额。

社保等费用的扣除是在工资发放过程中进行的，这些扣除并不减少员工提供劳动的价值，因此在计算赔偿金时，不应将这些扣除考虑在内。所以，计算赔偿金的工资应是未扣社保之前的工资。

请注意，这只是一般情况下的解释，具体情况可能因地区、具体法律条款或劳动合同的不同而有所变化。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确信息。

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内容来源参考：头条-征地社保和职工社保重叠怎么赔偿,赔偿是按扣社保前 还是按扣社保后 按那个平均工资来算

内容审核：刘博韬律师

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