2017年江苏拆迁补偿,农村宅基地共有家庭成员的认定

在明小编 2026-03-23 10:31:19

孔维松律师

督导律师征地拆迁房屋征收

孔维松律师，毕业于吉林大学法学院获法律硕士学位，现为北京在明律师事务所主办律师。曾办理湖南、河南、江西、山东、新疆、贵州、江苏、陕西、四川、重庆、广西、河北等地的大量行政征收类案件，亦擅长处理民商事纠纷，积累了丰富的实务经验。本人将以“专业、勤勉、高效、负责”的态度，致力于为客户提供最优质的法律服务。

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2017年江苏拆迁补偿,农村宅基地共有家庭成员的认定,江苏省拆迁补偿标准是多少一平米

一、农村宅基地共有家庭成员的认定

农村宅基地共有家庭成员的认定，主要依据的是户籍管理和农村宅基地管理相关政策。以下是关于农村宅基地共有家庭成员认定的详细分析：

1）农村宅基地“一户一宅”原则

1. 依据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条，农村村民一户只能拥有一处宅基地。这里的“一户”是宅基地分配的基本单位。

2. “一户”的认定原则：通常根据公安部门管理的户籍来认定。如果户口本上登记的是一家人，那么该户口本所登记的家庭就是一户。这一原则确保了宅基地分配的公平性和合理性。

2）共有家庭成员的认定

1. 家庭成员范围：在“一户”的框架下，共有家庭成员通常包括在户口本上登记的所有家庭成员，他们共同享有该户所分配的宅基地使用权。

2. 集体经济组织成员资格：农村宅基地的分配还与是否具有本村常住户口且享受集体资产分配的集体经济组织成员资格相关。这意味着，只有具备这一资格的家庭成员才能被认定为宅基地的共有成员。

3）特殊情况下的认定

1. 分户需求：因子女结婚等原因确需分户，且缺少宅基地的，可以向相关部门申请分配新的宅基地。在此情况下，新分户的家庭成员将不再作为原户的共有成员。

2. 外来人口落户：外来人口落户成为本集体经济组织成员且没有宅基地的，在满足一定条件后，可以被纳入宅基地分配考虑范围，成为新的共有家庭成员。

4）不予批准使用宅基地的情形

1. 年龄未满十八周岁的，通常不被视为独立的“一户”，因此不能单独申请宅基地。

2. 原有宅基地面积已达到规定标准或能够解决分户需要的，不再批准新的宅基地申请。

3. 出卖或出租村内住房的，视为放弃了宅基地使用权，因此不能再申请新的宅基地。

农村宅基地共有家庭成员的认定主要基于户籍管理和集体经济组织成员资格，同时受分户需求、外来人口落户以及特定限制条件的影响。在具体实践中，还需结合当地土地管理部门的政策规定进行具体分析和操作。

二、私人企业黄了员工能得补偿金吗

当私人企业因各种原因黄了，即终止经营或解散时，员工是否有权获得补偿金是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在此情况下确实有权获得经济补偿。

1）经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第四项明确提到，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。

2）经济补偿的具体情况

1. 破产、解散等情况：如私人企业因经营不善、资不抵债等原因被法院宣告破产，或者因违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自行决定提前解散，这些情况下，企业与员工之间的劳动合同将终止，员工有权根据法律规定获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的金额通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。具体计算方法可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及当地的劳动法规。

3. 支付时限：用人单位在终止劳动合同时，应当同时支付员工应得的经济补偿金。如用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3）员工的权益保障

在私人企业黄了的情况下，员工除了有权获得经济补偿外，还应注意保护自己的其他合法权益。例如，确保用人单位按照法律规定为自己办理档案和社会保险关系转移手续等。

当私人企业因各种原因终止经营或解散时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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内容来源参考：头条-私人企业黄了员工能得补偿金吗,

内容审核：孔维松律师

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