赵晓光律师:拆迁户临时工,拆迁办有临时工吗

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一、拆迁办有临时工吗

拆迁办作为行政机关或其委托的机构，在执行拆迁任务时，其工作人员构成可能包括正式员工与临时工，但法律并未禁止拆迁办使用临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一、拆迁办工作人员构成的法律背景

1. 拆迁办的法律地位：

拆迁办通常是市、县级人民政府或其相关部门设立的临时机构，负责具体实施房屋征收与补偿工作。

其工作人员可能包括正式编制的员工，也可能根据工作需要临时聘用其他人员，即临时工。

2. 临时工的合法性：

法律并未禁止行政机关或其委托的机构在执行公务时使用临时工。

临时工的使用需符合相关法律法规，如劳动合同法等，确保其合法权益得到保障。

二、拆迁办使用临时工的法律依据

1. 《国有土地上房屋征收与补偿条例》的适用：

该条例主要规范了房屋征收与补偿的程序和标准，但并未直接涉及拆迁办工作人员的构成问题。

从条例的实施角度来看，拆迁办作为执行机构，其工作人员的构成需满足执行任务的需要，包括可能使用临时工。

2. 劳动合同法的相关规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拆迁办在执行拆迁任务时，可能根据工作需要与临时工订立以完成拆迁任务为期限的劳动合同。

三、拆迁办临时工的权利与义务

1. 权利：

临时工作为劳动者，享有劳动合同法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

在执行拆迁任务时，临时工也有权获得必要的劳动保护和安全保障。

2. 义务：

临时工需遵守拆迁办的工作纪律和规章制度，认真履行拆迁任务。

在执行任务过程中，临时工需遵守相关法律法规，不得侵犯被拆迁人的合法权益。

四、拆迁办使用临时工的注意事项

1. 合法聘用：

拆迁办在使用临时工时，需确保聘用程序合法，与临时工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 权益保障：

拆迁办需保障临时工的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。

3. 规范管理：

拆迁办需对临时工进行规范管理，确保其遵守工作纪律和规章制度，不得滥用职权或侵犯被拆迁人的权益。

二、退役军人改制后又因家中拆迁安置工作为临时工十几年怎么维权

退役军人改制后作为临时工的维权途径，可依据以下步骤进行：

一、确认劳动关系及工作情况

1. 收集并保存所有能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2. 明确自己在用人单位的工作年限、岗位、工作内容以及拆迁安置工作的具体情况，这些信息对于后续维权至关重要。

二、与用人单位协商

1. 在确认劳动关系及工作情况后，尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己的诉求，如要求结清工资、支付经济补偿或要求用人单位承认并补缴社保等。

2. 协商过程中，保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。若双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、寻求法律救济途径

1. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交书面材料详细陈述投诉请求及相关事实和证据。劳动监察部门将依法调查核实，并责令用人单位改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，或用人单位拒绝履行义务，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。仲裁裁决具有法律约束力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

三、我是干临时工的 公司要拆了 我怎办

作为临时工，在公司即将拆迁的情况下，您可能面临就业的不确定性。以下是一些建议和法律知识，帮助您应对这一变化：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是临时工，您也有权获得工资、工作安全保护等基本劳动权益。公司拆迁不应影响您这些基本权益的保障。

2. 如果公司因拆迁需要裁员，应遵循劳动合同法的相关规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

1. 主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司拆迁对您工作岗位的具体影响。

2. 询问公司是否有其他岗位可以安排，或者是否提供转岗培训的机会。

3. 如果公司提出解除劳动合同，要求公司明确说明解除的理由，并确保按照法律规定支付经济补偿。

1. 保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。

2. 如果公司未按照法律规定处理您的劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

1. 在公司拆迁的背景下，您也可以开始寻找其他就业机会。关注招聘信息，了解市场动态，为自己的职业发展做好准备。

2. 可以利用网络平台、招聘会等途径，积极投递简历，争取更多的面试机会。

总之，面对公司拆迁的情况，作为临时工，您应了解自己的权益，与公司保持沟通，必要时寻求法律援助，并积极寻找新的就业机会。

四、纪委找临时工违纪程序

纪委追责临时工的核心在于其行为是否违纪违法，而非“临时”身份。若临时工存在违纪行为且符合法定条件，则可能被追责；反之则不会。具体分析如下：

一、可能被追责的情形

1. 严重违反单位规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条第二项，若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，且存在“严重违反用人单位规章制度”的行为（如旷工、贪污、滥用职权等），用人单位可依法解除劳动合同，若其行为同时违反党纪，纪检委可介入追责。

示例：临时工在政府项目中负责物资采购，通过收受供应商回扣谋取私利，涉嫌贪污受贿，纪检委可立案审查。

2. 受委托行使公权力时违法

若临时工受国家机关或企事业单位委托，在特定公务活动中行使公权力（如拆迁补偿款发放、行政执法辅助等），且存在截留、挪用公款、滥用职权等行为，纪检委可依据其违法情节追责。

示例：临时工在拆迁工作中受委托发放补偿款，私自截留部分款项，涉嫌职务侵占，纪检委可调查处理。

二、一般不会被追责的情形

纯粹从事劳务性工作且无违纪行为

若临时工仅从事清洁、后勤等劳务性工作，不涉及公权力行使或公职履行，且无违反工作纪律、职业道德或法律法规的行为，纪检委通常不会追责。

示例：单位聘请的临时工仅负责打扫办公区域卫生，按时完成工作任务且无其他违规行为，不会被纪检委追责。

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内容来源参考：律临头条-退役军人改制后又因家中拆迁安置工作为临时工十几年怎么维权,我是干临时工的 公司要拆了 我怎办

内容审核：赵晓光律师

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