高华君律师:拆迁户上班公司社保,员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

拆迁户上班公司社保,员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗,拆迁买了社保,公司又买了以后怎么领

一、员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

员工是拆迁户，政府买了社保，在公司上班仍需交社保。具体分析如下：

一、社保缴纳的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗需求。

二、拆迁户社保与单位社保的关系

1. 政府购买的社保：政府为拆迁户购买的社保，通常是基于土地征收或房屋拆迁的补偿政策，旨在保障拆迁户在失去土地或房屋后的基本生活。这种社保的购买，并不免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

2. 单位缴纳的社保：根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。这一义务与劳动者是否为拆迁户、政府是否已为其购买社保无关。

三、具体情形分析

1. 劳动关系存续：若员工在公司继续上班，即劳动关系依然存续，公司需继续为其缴纳社保，无论政府是否已为其购买社保。

2. 工作性质未变：即使员工因拆迁导致居住地点变化，但只要其工作性质、岗位职责等核心要素未发生改变，公司仍需继续为其缴纳社保。

3. 特殊情况：若员工因拆迁等个人原因主动离职，或公司因拆迁解散导致劳动关系终止，则公司自合同解除或终止之日起停止为该员工缴纳社保。但这种情况并不改变在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的义务。

二、如果拆迁了有强保那之前上班交的社保退吗

拆迁了有社保的情况下，之前上班交的社保不会退还。以下是对此问题的详细分析：

一、社保的基本性质与目的

1. 社保的强制性：社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 社保的不可退还性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用一旦缴纳，通常不会退还，而是会累积在个人账户中，用于未来享受相应的社保待遇。

二、拆迁社保与单位社保的关系

1. 不冲突原则：拆迁社保与单位社保在多数情况下并不冲突。拆迁社保通常是地方政府为因拆迁而失去土地的居民提供的社会保障政策，而单位社保则是面向在职职工的社会保障制度。

2. 重复参保处理：若在同一时间段内对同一险种进行了重复缴纳，则会产生冲突。此时，需要根据自身情况选择保留其中一份社保关系，并退还重复缴纳部分的费用。但通常优先保留单位缴纳的社保，因其保障更全面、待遇相对较好。

三、社保的转移与衔接

1. 养老保险衔接：若拆迁社保和单位社保属于不同类型的养老保险，如城乡居民养老保险与城镇职工养老保险，在达到法定退休年龄且符合一定条件时，可以进行衔接合并。

2. 医疗保险衔接：不同地区的医疗保险衔接政策有所不同。在从一种社保体系转换到另一种时，部分地区会认可之前的参保缴费年限并进行累计计算。

四、实际操作建议

了解政策：在参保前，应充分了解当地社保政策和规定，确保自己的参保行为符合相关法律法规。

咨询社保部门：若存在拆迁社保和单位社保并存的情况，应及时向当地社保部门咨询并了解具体政策要求。

及时办理手续：在发现重复参保或需要衔接合并时，应及时办理相关手续，避免造成不必要的资金浪费或待遇损失。

三、拆迁户国家帮交15年社保可以不用交社保吗

拆迁户即使国家帮交了15年社保，仍需继续缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务。这一义务不因个人已有其他保险而免除。

2. 社保综合性：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，提供了全方位的社会保障。每种险种都有其独特的保障功能和重要性，不可相互替代。

1. 按月缴纳：社保的缴纳是按月进行的，而非一次性购买。即使个人已有一次性养老保险，也需按月参与公司社保缴纳，以确保社保权益的持续有效。

2. 未来权益与待遇：养老保险遵循“多缴多得”原则。公司缴纳的养老保险将增加缴费年限和金额，有助于提高退休后的养老金待遇。同时，社保缴纳记录是劳动者工作年限、工资收入等重要信息的证明，对保护个人权益至关重要。

1. 被征地农民：对于被征地农民，部分地方政府可能出台政策允许其一次性补缴15年社保，但这一政策并非全国统一，且补缴费用可能由政府、村集体和个人共同承担。

2. 补缴条件与流程：即使允许补缴，也需满足一定条件，如特定时间段内被征地、未参加其他养老保险体系等。同时，补缴流程需遵循当地政策规定，提供相关证明材料并经过审核。

四、拆迁补偿交的社保跟上班交社保冲突嘛

拆迁补偿交的社保与上班交的社保在大多数情况下并不冲突，但特定情况下可能存在冲突。具体分析如下：

一、不冲突的情况

1. 社保类型不同：拆迁时政府可能为被拆迁人缴纳城乡居民社保，而单位则缴纳城镇职工社保。两者属于不同社保类型，分别面向不同群体，因此不会冲突。

2. 社保目的与性质不同：拆迁社保是政府为被拆迁居民提供的特殊社会保障措施，单位社保则是常规社会保险，二者目的与性质不同，不会产生冲突。

二、冲突的情况

1. 均为职工社保：若拆迁社保和单位社保均为职工社保，则会产生冲突。我国社保实行一人一号、一卡一账户原则，不允许重复参保。重复缴纳无法享受双重待遇，退休时需清理社保关系，可能造成经济损失。

2. 重复缴纳的后果：重复缴纳的年限在计算养老金待遇时不会重复计算，医疗报销也只能选择其中一份进行报销。

三、建议与注意事项

1. 及时了解政策：具体社保政策和待遇可能因地区、时间等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

2. 避免重复缴纳：若遇到拆迁社保和单位社保可能重复缴纳的情况，应及时与当地社保经办机构联系，根据自身情况保留其中一份社保，停掉另一份，以避免不必要的麻烦和经济损失。

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内容来源参考：律临头条-如果拆迁了有强保那之前上班交的社保退吗,拆迁户国家帮交15年社保可以不用交社保吗

内容审核：高华君律师

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