承包合同违反劳动法怎么办，如果公司不按最高院说的 不但不交社保 还签承包合同怎么办

承包合同违反劳动法怎么办，如果公司不按最高院说的 不但不交社保 还签承包合同怎么办

一、如果公司不按最高院说的 不但不交社保 还签承包合同怎么办

当公司不按法律规定，既不交社保又签承包合同时，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1）明确公司行为的违法性

1.未缴纳社保的违法性：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未缴纳社保的行为违反了该法律规定，需承担补缴欠费及滞纳金的责任。

2. 未签劳动合同的违法性：依据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签的，需从第二个月起支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。若公司通过签订承包合同来规避劳动关系，但实际存在事实劳动关系的，仍需承担未签劳动合同的法律责任。

1. 向劳动监察部门投诉：

▷投诉方式：劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线“12333”，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。部分地区也开通了网上投诉渠道，可通过政府官方网站或相关APP提交投诉信息。

2. 向社保经办机构举报：

▷举报方式：劳动者可以通过拨打社保服务热线或者直接前往社保经办机构的服务窗口进行举报。

2. 申请流程：

▷ 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据清单等。

▷ 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，或通过邮寄等方式送达。

▷ 参与仲裁：按时参加庭审，陈述主张并提交证据。

3. 仲裁结果：若仲裁委员会支持劳动者的诉求，公司需支付未签合同的二倍工资差额，并补缴社保。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

（四）提起诉讼

1. 诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院起诉。

2. 诉讼准备：整理仲裁阶段的证据材料，必要时补充新证据（如银行流水、聊天记录等）。

3. 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，若公司败诉，需承担相应法律责任，包括支付经济补偿金、补缴社保等。

3）关键行动建议

1. 证据收集：劳动者应务必保存好工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，作为维权的重要依据。

2. 及时行动：劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起一年内提出，避免超过时效。

3. 法律咨询：复杂案件建议寻求专业律师帮助，确保维权路径合法有效。

二、包工头拖欠农民工工资怎么办

法律分析：

1.可以依法向当地人民法院申请支付令。

2.找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第十二条

工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如包工头系没有承包资质公司或者自然人，农民工可以找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。

三、合同违反劳动法该如何处理

1.部分条款违法：

若合同部分条款违反劳动法且不影响其他部分效力，违法条款无效，其他部分依然有效。

劳动者可先与单位协商修改，协商无果可向劳动部门投诉，单位会被责令改正、警告，造成损害要赔偿。

合同整体违法，劳动者可主张无效。

已付出劳动的，单位需支付报酬。

有过错方要赔偿对方损失。

劳动者还能通过仲裁或诉讼维权，让单位担责。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎高某某、湖北荣万如商业管理有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷二审民事判决书

本案为一起社会保险纠纷案件，高某某上诉请求：

依法撤销一审判决，改判荣万如商管公司赔偿高某某35583元，并为高某某缴纳2017年5月至2017年12月社会保险；

高某某不负担二审诉讼费。

事实和理由：

一审中荣万如商管公司拿出和陈某某签订的外包协议是事后补签的，当时并没有签订外包协议。

湖北荣万如商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高某某2017年5月至2017年12月未签订劳动合同的另一倍工资28000元，湖北荣万如商业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高某某2017年10月25日至2017年12月31日工资7583元。

✎刘某某、西藏新城悦物业服务股份有限公司沈阳分公司等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某新上诉请求：

撤销一审判决，发回重审或依法改判；

本案二审诉讼费由被上诉人承担。

所以不管从任何角度看承诺书约定的不给劳动者交保险属于违法，不能作为本案的判决依据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由刘某某新负担。

✎周某某、西藏新城悦物业服务股份有限公司沈阳分公司等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，周某某上诉请求：

撤销一审判决，发回重审或依法改判；

本案二审诉讼费由被上诉人承担。

所以不管从任何角度看承诺书约定的不给劳动者交保险属于违法，不能作为本案的判决依据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由周某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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文章来源参考：政府头条-承包合同违反劳动法怎么办理，违反承包合同的法律责任

内容投稿：黄霖光

内容审核：贾波涛律师

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