厂征收工人怎么赔偿，工厂不办了10多年的老员工怎么办

厂征收工人怎么赔偿，工厂不办了10多年的老员工怎么办

一、工厂不办了10多年的老员工怎么办

工厂不办了，对于10多年的老员工，其权益保障及赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行处理。以下是对此问题的详细解答：

1）劳动合同终止与经济补偿

1.劳动合同终止的情形：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当工厂决定提前解散时，劳动合同终止。这意味着工厂因不再继续经营而决定解散时，与老员工的劳动合同将依法终止。

2.经济补偿的支付：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当劳动合同因工厂决定提前解散而终止时，工厂应当向老员工支付经济补偿。

▷ 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10多年的老员工，工厂应支付相应年限的经济补偿，如工作10年则支付10个月工资作为经济补偿。

▷ 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2）工资及社保费用的处理

1.工资的结清：

▷ 工厂在终止与老员工的劳动合同时，应确保结清员工的工资，不得拖欠。这是工厂的基本义务，也是保障员工基本生活需求的重要措施。

2.社保费用的补缴：

▷ 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若工厂未依法为老员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

▷ 老员工有权要求工厂补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。在工厂倒闭或解散的情况下，这一要求同样适用，且社保费用在破产清算中享有优先清偿权。

3）特殊情况的考虑与法律途径

1.优先留用与裁减人员的规定：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当工厂因经济性裁员等原因需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，对于工作10多年的老员工，工厂在裁减人员时应优先考虑留用。

2.法律途径的维权：

▷ 若工厂未依法支付经济补偿金、结清工资或补缴社保费用等，老员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决或判决。

二、工厂拆迁员工怎么补偿

法律分析：

如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎黄某某、福建茗匠竹艺科技有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，黄某某向本院提出诉讼请求：

请求人民法院依法判令福建茗匠竹艺科技有限公司支付黄某某因破产解除合同的经济补偿金8860.5元（月工资1969元×4.5年）。

请求人民法院依法判令福建茗匠竹艺科技有限公司支付因未缴纳失业保险费的失业损失9784元（月工资996+227=1223×8=9784元）。

请求人民法院依法判令福建茗匠竹艺科技有限公司补缴应缴未缴的自2015年3月7日至2020年7月31日止职工养老保险和医疗保险43463.84元。

请求人民法院依法判令福建茗匠竹艺科技有限公司支付加班工资12841.30元（150天×月工资1969元÷23天=12841.30元，即从2017年7月1日起至2020年1月2日止星期六加班工资）。

请求人民法院依法判令福建茗匠竹艺科技有限公司支付2020年1月份工资1969元（破产企业提出解除劳动合同，应当依法额外支付劳动者一个月工资）。

所以，黄某某在企业破产时，虽然超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，而且继续履行劳动合同用工，用人单位被宣告破产时应当按照在职职工给予经济补偿。

案件受理费10元，由黄某某负担，驳回黄某某的诉讼请求。

✎郑某某与济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件， 郑某某向本院提出诉讼请求：

1.请求根据2017年9月27日国务院总理讲话中特别强调了对破产重组单位职工的安置，保护职工的合法权益，对破产单位人员做到转岗不下岗，转业不失业的精神。

让我享受到国务院关于央企破产重组对老职工的安置方案和政策；

2.要求按照退休人员安置，我在济南铸锻所按国家相关政策已办理提前退休手续，属济南铸锻所退休人员；

3.判令赋予内退职工选择权，选择预留社会保险费和生活费，由政府与国机指定的集团内部单位代管，代发生活费，代缴社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续；

4.要求济南铸锻所支付2008-2014年未休带薪年假工资23437.5元；

5.本案诉讼费用由被告承担。

庭审中原告将第4项请求变更为：

支付2008年至2016年未休带薪年休假工资37931.03元。

请济南铸锻所公示政府与国机集团参与协调职工安置的相关文件与职工名单，是否明确表示原告不享受安置政策，请赋予职工平等的权益，难道央企破产就是遗弃老职工进入破产程序、甩包袱。

济南铸造锻压机械研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑某某未休带薪年休假工资34771元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎陈某某、吉林市长城水泥制管厂确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

本案为一起确认劳动关系纠纷案件，陈某某向本院提出诉讼请求：

确认原告从1989年5月至2002年10月与被告存在劳动关系。

由于企业经营困难，主办厂吉林市汽车工业集团公司水泥制管厂厂长决定将长城水泥制管厂承包给厂长焦某某个人生产经营，后焦某某将生产设备迁至长春市进行生产，全体职工就一直放假，原告不得已为了生活只能另谋出路，直至最近才得知集体企业正在进行改制的信息，便去企业了解情况，了解到企业已于2002年主办厂改制后便不存在了，后只好找到上级主管部门吉林市汽车集团公司留守处，留守人员确认集体企业改制一事，但无本人档案无法办理，后经本人查找，找到了本人参加工作时的招用工人审批五联单及工资晋级表，根据公司留守人员所说，长城水泥制管厂职工档案由于企业主办厂改制后移交给公司档案保管，后档案室多次搬迁及保管人员退休，什么时候遗失的留守人员对此也不清楚。

陈某某与吉林市长城水泥制管厂自1989年5月至2002年10月期间存在劳动关系，案件受理费10元，由被告吉林市长城水泥制管厂负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国社会保险法:第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

※中华人民共和国社会保险法:第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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文章来源参考：政府头条-工厂征收员工怎样赔，国家征收工厂什么补偿最高

内容投稿：康惠

内容审核：吴雨晴律师

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