若未及时足额付报酬会补偿多少，未及时足额支付劳动报酬后补发工资还有经济补偿金

若未及时足额付报酬会补偿多少，未及时足额支付劳动报酬后补发工资还有经济补偿金

一、未及时足额支付劳动报酬后补发工资还有经济补偿金

未及时足额支付劳动报酬，即便补发后劳动者仍有权要求经济补偿金，但需满足特定条件，即劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

1）法律依据与条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2）操作建议

1. 收集证据：保留工资条、银行转账记录等，证明用人单位未足额支付劳动报酬。

2. 解除劳动合同：以书面形式通知用人单位，明确因未足额支付劳动报酬而解除劳动合同。

3. 申请经济补偿：向用人单位提出经济补偿要求，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3）风险提示

若未以正确方式解除劳动合同或未保留足够证据，可能导致无法获得经济补偿。拖延处理可能使证据灭失，增加维权难度。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与权益，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、未及时足额支付劳动报酬如何理解

法律分析：

未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时

若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的，称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。 法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在工作中，大家辛苦付出就是为了能按时拿到应得的报酬。

可有时候，有些用人单位却不按规定及时足额支付劳动报酬，这可让劳动者犯了难。

这种情况不仅影响劳动者的日常生活，还侵犯了他们的合法权益。

那么，遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说未及时足额支付劳动报酬的赔偿标准。

一、法律依据及赔偿规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。

公司未及时足额支付他的劳动报酬，小李因此解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎佛山市某玻璃建材有限公司、唐某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，某公司于2022年11月30日安排唐某某放假，之后未再安排唐某某上班，至唐某某申请仲裁时未支付其2022年12月至2023年3月工资，直至2023年4月26日才支付部分工资2928.65元，仍未足额支付工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，某公司应向唐某某支付经济补偿金。

原告佛山市某玻璃建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐某某支付2022年12月至2023年3月的工资差额415.30元，原告佛山市某玻璃建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐某某支付经济补偿金26676元。

✎颜某某、菏泽今日美术培训学校有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，颜某某向本院提出诉讼请求：

1.判决被告支付原告经济补偿金6402.1元；

2.判决被告支付拖欠原告2021年6月份工资6929元、2021年7月份工资1778元，共计8707元；

3.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额65799元；

4.判决被告支付原告加班费用15894.74元；

5.案件诉讼费、保全费由被告承担。

综上，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。

菏泽今日美术培训学校有限公司支付颜某某拖欠的工资8707元、经济补偿金5990.71元、未签订劳动合同的双倍工资差额63818.3元，限判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎黄某某、芜湖万辰电光源科技股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告黄某某向本院提出诉讼请求：

1．被告支付原告因未签订劳动合同的二倍工资差额35724元；

2．被告支付原告满勤奖900元(2021年2月、3月、4、月)；

3．被告支付原告经济补偿金7754元；

4．被告负担本案诉讼费。

按照上述法条规定，被告仍然需要支付原告经济补偿金，但是该裁决认定原告是主动离职，故不符合支付经济补偿金的情形，未予支持，属于事实不清，适用法律错误。

被告芜湖万辰电光源科技股份有限公司自本判决生效之日起三十日内支付原告黄某某因双方未订立书面劳动合同导致的第二倍工资人民币9358.27元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-若未及时足额付报酬会补偿多少钱，未按时足额支付报酬的经济赔偿

内容投稿：宋兴艺

内容审核：司秉雷律师

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