2021株洲拆迁补偿标准，株洲2023年社保缴费基数

一、2021株洲拆迁补偿标准，株洲2023年社保缴费基数

法律主观：2020年湖南省的每个市的社保缴费基数会有所不同。缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；3.工伤保险：公司缴0.56%，个人不缴；4.医疗保险：公司缴8.7%，个人缴2%。

二、2021年单位个人五险缴费比例

2021年单位个人五险缴费比例为单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。需要注意，养老保险需要累积交齐15年，个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户；医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇；生育保险需要在所在单位缴满1年；失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，并且是非本人意愿的失业。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、株洲市社保缴费基数是多少？

法律分析：企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。社会保险，简称“社保”，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、五险一金缴费比例单位和个人2022

五险一金缴纳比例是：1.五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下: 养老保险:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%。2019年实施《降低社会保险费率综合方案》，企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，这是制度性安排，而不是阶段性政策。同时，要求目前单位缴费比例低于16%的省份要制定过渡办法。职工个人以本人工资为基数缴费，全部记入个人账户，个人缴费比例全国统一为8%。同时规定，以当地职工平均工资的300%和60%来确定个人缴费基数上限和下限。2019年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》，将用于核定个人缴费基数上下限的职工平均工资计算口径由非私营单位在岗职工平均工资调整为全口径单位就业人员平均工资，适当调低了个人缴费基数上下限核定标准，相应减轻了低收入职工和部分企业的缴费负担，也促进了缴费基数核定政策的全国统一。2.医疗保险: 职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右；各地可能有所不同，比如《北京市基本医疗保险规定(2005修改)》用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。《上海市职工基本医疗保险办法》 用人单位应当按照其缴费基数9％的比例，缴纳基本医疗保险费，并按照其缴费基数2%的比例，缴纳地方附加医疗保险费。个人缴纳比例本人工资收入2%。国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（国办发〔2021〕14号）参保缴费基数的2%。国家医保局、财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见（医保发〔2021〕5号）职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右。职工缴费率：本人工资收入的2%。3.失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民工不交)。《安徽省失业保险规定》单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。4.生育保险: 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定,个人不承担任何费用。国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国办发〔2019〕10号）生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。5.工伤保险：个人不承担任何费用，单位缴纳比例，不同地方不同行业有所不同。2015年7月22日人力资源社会保障部、财政部发布关于调整工伤保险费率政策的通知（人社部发〔2015〕71号）按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同行业执行不同的工伤保险行业基准费率。从行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右8个档次。住房公积金：单位和职工缴存住房公积金比例均不低于5%，不高于12%。同一单位职工采用同一比例。住房公积金管理条例(2019修订)第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

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