张艳艳律师
擅长征地拆迁和保险诉讼业务。多次在征地拆迁领域成功为委托人争取到合理的征地、拆迁补偿款，深得当事人信赖。2019年9月份所在团队入选“人保财险北京分公司律师库名单”，为人保财险北京分公司减损上百万元。
单位拆迁对员工怎么补偿,单位拆迁款怎么交税
单位拆迁对员工怎么补偿?单位拆迁影响员工工作，补偿方法跟好多因素有关。
要是单位拆迁导致劳动合同无法继续，双方协商也没达成变更协议，单位得提前三十天用书面形式告诉员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、单位拆迁对员工怎么补偿
单位因拆迁致使员工工作受到影响，补偿方式通常视具体情况而定。
若单位拆迁导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，如果单位拆迁后仍能提供劳动条件，使劳动合同得以继续履行，一般不存在补偿问题。
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