企业拆迁补偿员工是否有年龄限制,企业拆迁补偿..拆迁必听40讲a
一、企业拆迁补偿员工是否有年龄限制
当公司要拆了给员工发赔偿金，其实是没有明确的年纪门槛滴。
这个数字主要看你在这家公司待了多久，还有你的薪水是多少这些因素来决定，跟你的年纪没啥直接关系。
只要你和公司有正式的雇佣关系，而且因为公司要搬家导致你没法再干下去，那你就有权利拿到相应的钱作为补偿。
这就是劳动法律对我们每个人权益的公平对待，不管你多大岁数都一样。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司要拆了给员工发赔偿金，其实是没有明确的年纪门槛滴。
这个数字主要看你在这家公司待了多久，还有你的薪水是多少这些因素来决定，跟你的年纪没啥直接关系。
只要你和公司有正式的雇佣关系，而且因为公司要搬家导致你没法再干下去，那你就有权利拿到相应的钱作为补偿。
这就是劳动法律对我们每个人权益的公平对待，不管你多大岁数都一样。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-企业拆迁 补偿，企业拆迁职工补偿内容审核：闫会东律师
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