赵昀腾律师
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拆迁公司违法，员工是否担责及如何赔偿需分情况判断。
若员工对公司违法行为不知情且未参与，通常无需担责。员工按公司正常指令工作，不知晓行为违法性质与后果，未实施相关违法动作，不应承担法律责任。
若员工知情并参与违法拆迁，需承担相应责任。若员工仅执行上级命令参与，可能承担较轻责任；若员工积极策划、组织或实施违法拆迁行为，责任相对较重。
责任形式包括民事、行政和刑事。民事方面，若违法拆迁造成他人财产损失，员工与公司需承担连带赔偿责任，赔偿金额按实际损失确定。行政上，相关部门可对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。刑事上，若违法拆迁情节严重构成犯罪，员工会被追究刑事责任。
员工担责后，赔偿主要遵循过错比例原则。根据员工在违法拆迁中的过错程度，确定其应承担的赔偿份额。员工可与公司、受害者协商赔偿事宜，协商不成，可通过法律途径解决。
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