郑森林律师
执业以来，一直从事房屋拆迁征收补偿与安置业务纠纷。有案件审理及诉讼文书的制作与调解工作经验，熟悉最新的法律法规，以及丰富的庭审诉辩技巧和机敏的谈判能力。
小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿,小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗
小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿
这属于劳动合同的变更。若小厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，导致劳动者离职的，工厂应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在该厂工作3年，那么应得的经济补偿就是3×5000=15000元。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
小厂搬厂员工不愿去，法律规定怎样赔偿
这需视具体情况判断。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，工厂可不支付赔偿。
小厂搬厂员工不愿去，法律规定如何赔偿
小厂搬厂导致劳动合同履行地变更，员工不愿去是否有赔偿需分情况看。
若搬厂属于“重大变化”，比如距离较远且交通不便等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若搬厂未造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
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