厂子拆迁赔偿后股东有补偿吗，厂卖了员工有补偿吗

厂子拆迁赔偿后股东有补偿吗，厂卖了员工有补偿吗

一、厂卖了员工有补偿吗

公司被卖掉后，员工是否有赔偿取决于公司是否选择与员工解约以及解约的具体情形。

一、如果公司被卖掉后，新公司继续履行原劳动合同，则员工没有赔偿。因为公司法定代表人或厂名的更换，或公司被收购，并不影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要予以承认。

二、如果公司被卖掉后，选择与员工解约，那么员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；

其他法律规定的情形。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司被卖掉后员工是否有赔偿，主要取决于公司是否解约以及解约的具体原因。如果公司选择继续履行劳动合同，则员工无权要求赔偿；如果公司选择解约，则员工有权根据法律规定要求相应的经济补偿。

二、公司卖了员工有赔偿吗

如果工厂决定搬出市，员工可能会因此面临一些损失，例如通勤时间变长、交通费用增加等。

在这种情况下，工厂应该给予员工相应的赔偿。

根据中国的劳动法规定，工厂在搬迁时应当与员工进行协商，并给予员工以下几种形式的赔偿：

1. 赔偿金。

工厂应当支付员工一定的赔偿金，以弥补员工因工厂搬迁而产生的损失。

赔偿金的计算方法应当根据员工的具体情况进行协商，通常包括通勤时间、交通费用等因素。

2. 调整工作地点。

如果工厂无法提供合理的赔偿金，可以考虑调整员工的工作地点，以减少员工的通勤时间和交通费用。

3. 提供交通工具。

工厂可以提供交通工具，以解决员工因工厂搬迁而面临的交通问题。

需要注意的是，工厂在搬迁时应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的权益。

如果员工对工厂的赔偿方案不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

三、工厂搬出市应该给员工怎样赔偿

法律分析：

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、厂子卖了给员工有什么补偿？

公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。

所谓公司卖掉，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

但是，如果公司因此而进行注销的，则公司应该向工人支付经济赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、在我国工厂倒闭赔偿归谁管

工厂倒闭处于破产清算阶段的，由法院管理。

债权人可以将赔偿债务向清算组申请，要求清算组在公司破产清算时将赔偿的债务纳入清算范围，依法审查关联人申请企业破产时债权的真实性和合法性。

根据《企业破产法》第四十四条规定，人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。

第四十五条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。

债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

二、公司破产50岁以上可不可以赔偿

公司破产后如果拖欠职工工资、社会保险费用、工伤赔偿款等的，就需要进行赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；

管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

五、工厂被卖员工有补偿吗

公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。

所谓公司卖掉，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

但是，如果公司因此而进行注销的，则公司应该向工人支付经济赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、在我国工厂倒闭赔偿归谁管

工厂倒闭处于破产清算阶段的，由法院管理。

债权人可以将赔偿债务向清算组申请，要求清算组在公司破产清算时将赔偿的债务纳入清算范围，依法审查关联人申请企业破产时债权的真实性和合法性。

根据《企业破产法》第四十四条规定，人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。

第四十五条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。

债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

二、公司破产50岁以上可不可以赔偿

公司破产后如果拖欠职工工资、社会保险费用、工伤赔偿款等的，就需要进行赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；

管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

六、厂子卖了给员工有什么补偿？ -法律知识

如果工厂决定搬出市，员工可能会因此面临一些损失，例如通勤时间变长、交通费用增加等。

在这种情况下，工厂应该给予员工相应的赔偿。

根据中国的劳动法规定，工厂在搬迁时应当与员工进行协商，并给予员工以下几种形式的赔偿：

1. 赔偿金。

工厂应当支付员工一定的赔偿金，以弥补员工因工厂搬迁而产生的损失。

赔偿金的计算方法应当根据员工的具体情况进行协商，通常包括通勤时间、交通费用等因素。

2. 调整工作地点。

如果工厂无法提供合理的赔偿金，可以考虑调整员工的工作地点，以减少员工的通勤时间和交通费用。

3. 提供交通工具。

工厂可以提供交通工具，以解决员工因工厂搬迁而面临的交通问题。

需要注意的是，工厂在搬迁时应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的权益。

如果员工对工厂的赔偿方案不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

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内容审核：刘一帆律师

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