席炎飞律师
具有专业法律素养，严谨的工作态度。在不动产征收领域有着丰富的实践经验，从业至今，参与办理的行政系列案件百余件。曾办理过多起民事系列案件以及刑事案件。
拆迁经济补偿金的规定，经济补偿金的规定
一、经济补偿金的规定
法律主观：
经济补偿金的规定为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的标准是什么
法律依据：
《劳动合同法》对经济补偿金作出了较为详细的规定，规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，同时，还对经济补偿金的计算进行了规定。
法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形主要有以下几种情形：
（一）用人单位和劳动者双方协商一致 解除劳动合同的；
（二）劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的；
（三）用人单位存在《劳动合同法》都四十条所规定的无过失性辞退的情形的；
（四）用人单位进行经济性裁员；
（五）因劳动合同期满而终止劳动合同的，但此处有一种例外情况，就是用人单位维持或者提高了合同中约定的条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者不同意续签的，用人单位无需向老劳动者支付经济补偿金；
（六）因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的。
_ 经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的规定情形
法律分析：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、经济补偿金赔偿标准
法律分析：
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、经济补偿金标准
法律分析：
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、经济补偿金的条件
法律依据：
《劳动合同法》对经济补偿金作出了较为详细的规定，规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，同时，还对经济补偿金的计算进行了规定。
法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形主要有以下几种情形：
（一）用人单位和劳动者双方协商一致 解除劳动合同的；
（二）劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的；
（三）用人单位存在《劳动合同法》都四十条所规定的无过失性辞退的情形的；
（四）用人单位进行经济性裁员；
（五）因劳动合同期满而终止劳动合同的，但此处有一种例外情况，就是用人单位维持或者提高了合同中约定的条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者不同意续签的，用人单位无需向老劳动者支付经济补偿金；
（六）因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的。
_ 经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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文章来源参考：头条-拆迁经济补偿金的规定，经济补偿金标准
内容审核：席炎飞律师
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