北京在明律师事务所拆迁律师团督导律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,海淀区律师协会权保部委员,中数法律服务频道《法制与经济》栏目法律服务中心法律顾问,北京《置业法眼》栏目案件讲解员及评论特
“N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形。
无过失性辞退情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员是指用人单位为改善生产经营状况等,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
“N”是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
在以下两种常见情况下,劳动者可主张双倍工资:
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位在此期间未履行该义务,需向劳动者每月支付二倍的工资。
二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如,劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形,用人单位却不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是,主张双倍工资有时效限制,劳动者应及时维护自身合法权益。
经济补偿金是在特定法定情形下,用人单位向劳动者支付的补偿。主要有以下常见情况:
一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,由用人单位提出解除动议的。
二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的。
三是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员的。
四是劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
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文章来源参考:头条-,什么情况可以n+1赔偿内容审核:梁红丽律师
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来电会被问四样:房子在哪个市县、到了哪个阶段、手里有什么文书、离法定期限还有多久;按这四样说清楚,就能先拿到一个方向性判断。
评估价是补偿的底盘,选择权在被征收人手里:先协商选定,谈不下来再走多数决定或随机选定,具体办法由省级规定,内定的可主张程序违法。
征收范围确定后暂停办理迁入等手续,最长不超过1年;新生儿出生登记、婚嫁迁入、退伍转业、刑满释放等基于人身关系的正当理由一般不受影响。
多数拆迁争议两条路任选:复议60日、诉讼6个月;但2024年施行的新《行政复议法》划出五类须先复议的情形,政府信息公开不予公开的即属其一。
危房鉴定分A、B、C、D四级,只有D级才涉及整体拆除,处理方式还有观察使用、处理使用、停止使用、整体拆除四档;对结论不服可申请复核鉴定。
一户一宅是分配原则,但继承、历史形成的多宅不当然无偿收回;来源合法的每处都该单独算账,最忌讳打包签一个总数,让合法的跟着被压价。
公房承租人不是产权人,但各地政策普遍把承租人列为安置补偿对象,常见处理有先房改后补偿、直接货币补偿或安置房、产权调换后继续承租三种。
城里人买宅基地房的买卖合同原则上无效,拆迁补偿的法定对象仍是原房主;但法院通常按双方过错、居住年限与翻建装修投入分配补偿利益。
社会稳定风险评估和补偿方案公开征求意见等均属于国有土地上房屋征收决定作出的前置程序,是征收决定合法的前提和保障。日前,北京在明律师事务所的张勇律师在辽宁省s市代理的案件中,道路建设项目的房屋都拆得差不多了,房屋征收决定作出时的种种漏洞却被一一揭露出来……那么,省政府将会对由新设立的管理委员会作出的这份房屋征收决定作何评价呢?在明律师又是抓住了其中哪些重要的违法点才致使其的合法性被彻底否定呢?案件结果:确认被申请人管理委员会于2025年12月作出的2号《房屋征收决定》违法。
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