梁红丽律师
现为北京在明律师事务所副主任、创始合伙人、首席督导律师。师从杨在明律师，秉持“以息诉的理念做征拆”的执业理念，专注征地拆迁法律领域近二十年，精准掌握全国各地区补偿政策与标准，带领团队累计主办及参与案件逾两千件；具有强大的谈判技巧与综合斡旋能力，切实为被征收人争取合法权益，始终奋斗在维权一线。
什么情况下可以申请n+1补偿,什么情况下可以拿到2n的补偿
什么情况下可以申请n+1补偿
“N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形。
无过失性辞退情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员是指用人单位为改善生产经营状况等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
什么情况下主张双倍工资
在以下两种常见情况下，劳动者可主张双倍工资：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在此期间未履行该义务，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位却不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。
什么情况下才可以有经济补偿金
经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。主要有以下常见情况：
一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的。
二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的。
三是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员的。
四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
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