长沙拆迁涉嫌违法征收补偿方案，劳动仲裁时，要不要接受调解？

长沙拆迁涉嫌违法征收补偿方案，劳动仲裁时，要不要接受调解？

一、劳动仲裁时，要不要接受调解？

劳动仲裁时，仲裁员在开庭前，通常会问双方要不要调解。这里为大家分析下调解的利弊。

首先接受调解的好处有哪些呢？对劳动者一方来说，接受调解可以快速拿到被拖欠的工资或者赔偿金。

对用人单位来讲，调解省时省钱，还能维持个好名声。为什么这么说呢，我们知道 仲裁员出具的调解书，虽然跟裁决书一样，都具有强制执行力，但不同的是，调解书无需对外公开。如果一个公司，因为劳动者报酬问题上了傍，对公司声誉多少都有影响。用人单位不接受调解，劳动者拿到裁决书后，还可以向当地的人民法院起诉诉讼，公司还得安排人跟进这事，真的非常耗时耗力。

我们再来看下接受调解书可能有哪些不利的因素。

对劳动者来说，需要在自己的诉讼请求金额的基础上，稍微做一些让步，要知道，即使拿到裁决书，在后期强制执行时，也会出现很多不确定因素，倒不如赶快把钱拿到手的好。

我暂时还找不到接受调解对用人单位有什么不利的因素。当然，如果劳动者的要求超出了法律规定的金额，或者还有其他的抗辩事由，这些都可以在调解时提出的。如果实在调解不了，再等裁决书也不晚。我个人建议，用人单位尽量不用直接拒绝调解。毕竟达不成调解的情况下，还可以等仲裁结果的。

不过有一点需要明确的就是，无论劳动者还是用人单位，只要有一方明确拒绝调解，就可以不调解而直接进入庭审，等待裁决书。因为调解需要充分尊重双方意愿。还有什么需要了解的，欢迎评论区留言哦。

(图片源于网络)

二、劳动仲裁不接受调解对自己有利吗

申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。

劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉；

劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；

如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；

如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。

劳动仲裁程序：

仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。

如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。

所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。

当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。

发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。

案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。

对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。

仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十九条规定：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁不接受调解之后的流程

法律分析：

劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

四、劳动仲裁为什么要调解呢

法律分析：

劳动仲裁前并不是说都需要调解。

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

五、劳动仲裁要不要同意调解

法律分析：

劳动仲裁前并不是说都需要调解。

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。

达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

六、劳动仲裁调解有用吗

申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。

劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉；

劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；

如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；

如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。

劳动仲裁程序：

仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。

如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。

所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。

当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。

发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。

案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。

对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。

仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十九条规定：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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文章来源参考：头条-长沙拆迁涉嫌违法征收补偿方案，劳动仲裁要不要同意调解

内容审核：姚伟律师

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