拆迁征收补偿协议究竟可否仲裁，签了补偿协议还能去仲裁吗

拆迁征收补偿协议究竟可否仲裁，签了补偿协议还能去仲裁吗

一、签了补偿协议还能去仲裁吗

可以申请仲裁,但是补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大

二、签了协议仲裁了可以获得赔偿吗

签了离职协议还可以仲裁。

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

劳动仲裁的流程如下：

1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、签了赔偿协议还能仲裁吗

法律分析：

签了离职协议还可以仲裁。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

四、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

法律分析：

如果当事人双方签订的赔偿协议属于双方真实意思表示，均具有民事法律行为能力的，且不违反法律强制性规定，或者不违背公序良俗的，该赔偿协议具有法律效力。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 　具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

五、签了赔偿协议有效吗

法律分析：

如果当事人双方签订的赔偿协议属于双方真实意思表示，均具有民事法律行为能力的，且不违反法律强制性规定，或者不违背公序良俗的，该赔偿协议具有法律效力。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 　具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

六、签了协议还能仲裁吗

签了离职协议还可以仲裁。

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

劳动仲裁的流程如下：

1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；

4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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文章来源参考：头条-拆迁征收补偿协议究竟可否仲裁，签了赔偿协议有效吗

内容审核：耿佳慧律师

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