劳动法 公司搬迁补偿 新规定，劳动法关于公司搬迁的规定

劳动法 公司搬迁补偿 新规定，劳动法关于公司搬迁的规定

一、劳动法关于公司搬迁的规定

《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的:1、劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况;2、劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

一、劳动合同法对公司搬迁有规定吗

有的，具体的规定如下所述:

根据《劳动合同法》

第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、离职补偿金的支付条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

公司搬迁地址属于合同内容的变更，因此单位需要和当事人重新签订劳动合同。劳动合同必须以书面的形式签订，并且劳动者以及单位一人一份。如果劳动者因为公司搬迁需要办理离职手续的，单位只需要向其补偿一个月的工资即可。

二、企业异地搬迁员工补偿标准

法律主观：

工作地点是 劳动合同 的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活产生重大影响，这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

在这种情况下劳动者也有权要求 解除劳动关系 ，同时有权获得 经济补偿金 。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；

（七）法律、行政 法规 规定的其他情形。

三、劳动法对公司搬迁的规定

一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：

（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程如下：

1、向对方提出解除劳动合同。

用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；

2、双方达成一致意见。

若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；

3、进行工作交接。

解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；

4、离职并结算工资报酬。

四、劳动法是怎么规定搬厂赔偿的

法律分析：

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、劳动法公司搬迁员工补偿规定

法律分析：

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、劳动法公司搬迁的规定 -法律知识

法律主观：

工作地点是 劳动合同 的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活产生重大影响，这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

在这种情况下劳动者也有权要求 解除劳动关系 ，同时有权获得 经济补偿金 。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；

（七）法律、行政 法规 规定的其他情形。

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文章来源参考：头条-劳动法 公司搬迁补偿 新规定，劳动法公司搬迁员工补偿规定

内容审核：聂荣律师

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