如果厂搬迁怎么补偿吗,厂子搬迁了工人有什么补偿吗
如果厂搬迁怎么补偿吗
工厂搬迁是否有补偿需视情况而定。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者主动辞职则无补偿。若因搬迁给劳动者造成交通等额外成本增加，双方可协商补贴事宜。
如果厂搬迁不去应该有什么补偿
工厂搬迁员工不去是否有补偿需看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁距离不远、对员工正常工作生活未造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工不去一般无补偿。
如果厂搬迁如何补偿吗
工厂搬迁员工补偿问题需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离过远、交通不便等导致原劳动合同无法继续履行，双方又无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂搬迁不影响劳动合同履行，员工仍需按原合同继续履行，工厂无需支付补偿。
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