社旗县关于房子拆迁补偿政策，计算经济补偿金基数是否包含待岗期间的工资

社旗县关于房子拆迁补偿政策，计算经济补偿金基数是否包含待岗期间的工资

一、计算经济补偿金基数是否包含待岗期间的工资

经济补偿金基数的计算是按照解除劳动合同前12个月的应发平均工资计算，但如果前12个月的工资中有待岗期间的工资，那么计算经济补偿金的基数是否包含待岗期间的工资，还是应当统计劳动者正常劳动时的前12个月的月均工资？

小张在某公司任职管理工作，签订了二年的劳动合同，月工资标准10000元。后，因公司经济效益问题，公司优化了组织结构及人员调整。公司与小张签订了待岗协议，约定小张回家待岗，待岗期间的工资为3000元月。半年后因小张的劳动合同到期，公司终止了劳动合同并同意支付2个月的经济补偿金。

但在核算经济补偿金基数时双方发生争议，小张认为其从事管理工作，工资较为稳定。经济补偿金的计算基数应为10000元，应支付20000元经济补偿金。而公司认为小张有6个月的工资是3000元，终止劳动合同前12个月的月均工资应是6500元（78000元12个月），同意支付经济补偿金13000元。

有的地区裁判观点认为：法律并未禁止待岗工资作为经济补偿金计算基数的情形，只要待岗工资系劳动者该月应得工资，理应可以作为经济补偿金的计算基数。待岗期间的工资属于特殊情况下用人单位支付的工资，将该性质工资排除在计算经济补偿金之外的意见并无法律依据。（2020）渝05民终1551号、（2019）辽02民终819号

而有的地区有相反的裁判观点：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是由于本案所涉劳动合同解除或终止前，劳动合同的履行因用人单位的原因处于非正常状态，劳动者的工资标准亦处于非正常状态，仅依据解除或终止前十二个月平均工资计算经济补偿，对劳动者并不公平。（2017）苏01民终2304号

各个地区有不同的裁判观点，具体请咨询当地的律师。笔者认为如果因为单位原因导致劳动者待岗的，核算经济补偿金基数时应扣除待岗期间的工资，计算劳动者正常工作期间的前12个月的平均工资作为经济补偿金的基数。

疫情当前，不少企业遭遇经营困难并安排员工息工待岗。如此类员工涉及解除或终止劳动合同的，用人单位不能为了节省解约人工成本，恶意安排员工待岗。此种做法往往适得其反。

二、待岗期间经济补偿金标准

法律解析：

法律规定， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、经济补偿金按待岗工资合理吗

法律分析：

如果解除劳动合同签属于在岗状态，经济补偿金按待岗工资不合理。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、待岗工资能否作为经济补偿金的标准？

律师解析：

法律规定， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

五、待岗薪资能否作为经济补偿金的规定？

法律解析：

法律规定， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

六、待岗工资能否作为经济补偿金的标准 -法律知识

依据我国相关法律的规定，待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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文章来源参考：头条-社旗县关于房子拆迁补偿政策，待岗薪资能否作为经济补偿金的规定？

内容审核：刘鑫律师

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