刘晓玉律师
拥有超过3年的征地拆迁执业经验，擅长处理国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷。对于拆迁和征收性案件有全面的实操经验。
n加一补偿一般能补偿多少钱,n加1赔偿最多多少月
n加一补偿一般能补偿多少钱
N加1补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。1指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位未提前三十日书面通知解除合同，此时N为3.5个月工资，即17500元，1为5000元，总共可得22500元补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N加一补偿怎么算
“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付，数额是一个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除合同，“N”为3.5×5000=17500元，“1”为5000元，“N+1”补偿共22500元。
n加一补偿是谁发的
“N+1”补偿通常由用人单位发放。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
根据《劳动合同法》规定，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形时，用人单位解除合同应支付“N+1”。所以，这一补偿是用人单位依据法律规定在符合条件时对劳动者承担的支付义务。
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