与公司谈离职补偿技巧，如何谈离职补偿四个技巧的问题

与公司谈离职补偿技巧，如何谈离职补偿四个技巧的问题

一、如何谈离职补偿四个技巧的问题

谈离职补偿时，掌握一定的技巧和策略至关重要。以下四个技巧可能有助于您更有效地进行谈判：

一、保持冷静与准备充分

在接到离职通知或决定离职时，务必保持冷静，避免情绪化。立即开始收集与离职补偿相关的信息和资料，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。同时，了解自己在法律上应享有的权益，例如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。

二、明确补偿要求与底线

在谈判前，根据自身情况和工作年限等因素，设定一个合理的补偿期望。同时，明确自己的底线，即最低可接受的补偿金额。在谈判过程中，灵活调整期望，但始终坚守底线。

三、展示专业与合理依据

在谈判中，运用所掌握的法律知识和专业术语，向对方展示您的专业素养。结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，阐述您应享有的权益和补偿的合理性。这有助于增强您的谈判地位，让对方更加重视您的诉求。

四、保持沟通与协商态度

离职补偿谈判往往涉及多方利益，因此保持积极的沟通与协商态度至关重要。在谈判过程中，尽量理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。若遇到僵局，可适时提出妥协方案，以促成谈判的成功。

总之，在谈离职补偿时，应充分准备、明确目标、展示专业并保持沟通。通过运用这些技巧，您将更有可能达成满意的离职补偿协议。

二、什么是离职补偿金

1、谈好离职补偿金

通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N＋1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。

如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

2、签订补偿协议

职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。

所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。

一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。

只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

3、提交离职申请

即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。

这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。

一、离职补偿金怎么确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职补偿金属于辞退福利吗

在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。

有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。

三、离职赔偿怎么谈

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话有那些基础知识？第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

四、离职补偿金

法律分析：

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；

本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

五、如何谈离职补偿金

1、谈好离职补偿金

通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N＋1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。

如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

2、签订补偿协议

职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。

所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。

一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。

只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

3、提交离职申请

即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。

这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。

一、离职补偿金怎么确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职补偿金属于辞退福利吗

在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。

有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。

六、公司离职补偿应该怎么给

法律分析：

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第一百九十四条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：头条-与公司谈离职补偿技巧，如何谈离职补偿金

内容审核：陈福文律师

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