大山县拆迁计划，不加班扣全勤奖合法吗

大山县拆迁计划，不加班扣全勤奖合法吗

一、不加班扣全勤奖合法吗

法律主观：

关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、全勤奖从工资里扣合法吗

全勤奖不是一个月一天都不能休息，而是一个月是满勤的，一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。

公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖。

所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。

全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗，并不是一个月都不休息。

单位规定一个月可以休4天，这个月除去4天的时间，其它时间都在岗，就可以称为全勤，有的单位规定一个月可以休6天，这个月其它时间都在岗，也是全勤。

只要按照规定规定的时间上班或者休息都是全勤。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三、不加班扣全勤合法吗

法律分析：

算违法，是不合法的。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。

用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。

如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

发生以上情形，员工不能拒绝加班。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、不加班扣全勤合法吗？

法律分析：

算违法，是不合法的。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。

用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。

如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

发生以上情形，员工不能拒绝加班。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五、全勤奖是一个月不休息吗

全勤奖不是一个月一天都不能休息，而是一个月是满勤的，一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。

公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖。

所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。

全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗，并不是一个月都不休息。

单位规定一个月可以休4天，这个月除去4天的时间，其它时间都在岗，就可以称为全勤，有的单位规定一个月可以休6天，这个月其它时间都在岗，也是全勤。

只要按照规定规定的时间上班或者休息都是全勤。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

六、加班请假扣全勤奖吗

法律分析：

不能

不合法。

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。

全勤奖算法：

1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

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文章来源参考：头条-大山县拆迁计划，全勤奖是一个月不休息吗

内容审核：毕文芳律师

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