日向小区拆迁计划，企业经营不善裁员备案时间

日向小区拆迁计划，企业经营不善裁员备案时间

一、企业经营不善裁员备案时间

企业经营不善裁员备案时间应当在裁员计划实施前的三十日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。此后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。因此，备案时间应当是在裁员计划实施前的三十日。

需要注意的是，该法条针对的是裁员人数达到二十人或占企业职工总数百分之十以上的情况。若裁员人数或比例未达到这一标准，法律并未明确规定具体的备案时间。然而，在实际操作中，企业仍应尽早与劳动行政部门沟通，以确保裁员过程的合法性和顺利进行。

二、经济性裁员该向哪个部门备案

法律分析：

1、从网站可以正常使用的时间上来说

如果用不备案的国外空间，申请域名购买空间后网站是直接可以打开访问的，如果备案，工信部公布的审核时间是20个工作日，也就是说除去周六周日要进一个月备案才能审批下来，之后才能正常访问打开，不过根据我们两年的备案经验从我们这里备案最快最快也要7个工作日，一般十天左右。

前提是各种手续资料齐全准确。

2、从网站打开速度来说

只有中国国内的空间才要求备案，接入商会严格把关的，不备案的网站是绝对不能访问的，国内和国外空间的最大区别上来说就是打开速度，理论上，注意这里是理论上，服务器放在国内打开i速度肯定要比国外的服务器快。

不过现在互联网技术和带宽的提升，已经把这种差距缩小了，因为这个打开速度基本上是用毫秒来计算的，肉眼是看不出来的。

3、从价格上来说

2009年前，国内空间基本不用备案，所以基本上除了做外贸的企业没有人会使用国外空间，价格相对来说比较便宜，从2009年之后，由于严查备案，各个服务器接入商不敢越雷池一步，不备案的必须关停，很多手续不全或者没有营业执照的网站都被赶到国外空间上去，所以国外空间的价格也一路飙升，和房价一样涨了不少，特别是香港的空间价格比国内贵了一倍不止。

至于其他的基本上没有什么可比性，都是服务器只是放置地点不一样，备案政策不一样，比如现在个体工商户备案困难，主要是因为只有营业执照注册号没有公司名称，备案的一个硬性规定就是必须要和工商局的注册号，字号名称一致，你没有字号，备案系统就认为你备案信息不实，会被退回来，之前我们好多客户就是这样备案信息提交上去，资料也邮寄了，一等半个多月，给退回来了要么重新走流程再提交资料，要么换国外的服务器。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员10%以下需要备案吗

一、公司裁员10%以下需要备案吗1、公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。

根据相关法律规定，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员补偿标准是什么公司裁员补偿标准如下：

1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、公司裁员备案流程

法律分析：

公司裁员的流程是：

1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；

2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

3、听取工会或者职工的意见；

4、制定裁减人员方案；

5、向劳动行政部门报告；

6、裁减人员。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、裁员备案与不备案的区别

法律分析：

1、从网站可以正常使用的时间上来说

如果用不备案的国外空间，申请域名购买空间后网站是直接可以打开访问的，如果备案，工信部公布的审核时间是20个工作日，也就是说除去周六周日要进一个月备案才能审批下来，之后才能正常访问打开，不过根据我们两年的备案经验从我们这里备案最快最快也要7个工作日，一般十天左右。

前提是各种手续资料齐全准确。

2、从网站打开速度来说

只有中国国内的空间才要求备案，接入商会严格把关的，不备案的网站是绝对不能访问的，国内和国外空间的最大区别上来说就是打开速度，理论上，注意这里是理论上，服务器放在国内打开i速度肯定要比国外的服务器快。

不过现在互联网技术和带宽的提升，已经把这种差距缩小了，因为这个打开速度基本上是用毫秒来计算的，肉眼是看不出来的。

3、从价格上来说

2009年前，国内空间基本不用备案，所以基本上除了做外贸的企业没有人会使用国外空间，价格相对来说比较便宜，从2009年之后，由于严查备案，各个服务器接入商不敢越雷池一步，不备案的必须关停，很多手续不全或者没有营业执照的网站都被赶到国外空间上去，所以国外空间的价格也一路飙升，和房价一样涨了不少，特别是香港的空间价格比国内贵了一倍不止。

至于其他的基本上没有什么可比性，都是服务器只是放置地点不一样，备案政策不一样，比如现在个体工商户备案困难，主要是因为只有营业执照注册号没有公司名称，备案的一个硬性规定就是必须要和工商局的注册号，字号名称一致，你没有字号，备案系统就认为你备案信息不实，会被退回来，之前我们好多客户就是这样备案信息提交上去，资料也邮寄了，一等半个多月，给退回来了要么重新走流程再提交资料，要么换国外的服务器。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、公司裁员10%以下是否需要备案

一、经济性裁员基本程序

（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

（2）提出裁减人员方案，内容包括：

被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

用人单位不得裁减下列人员：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

二、经济性裁员该向哪个部门备案

用人单位出现法定裁员情况之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

裁减人员的程序：

（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（2）提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业实施经济性裁员程序，要求裁减人员达到20人以上或者虽然不足20人但占企业职工总数10％以上。

在国务院提交全国人大常委会审议的劳动合同法草案中关于经济性裁员的人数标准只规定了50人。

三、经济性裁员的其他问题

在全文公开征求社会意见过程中，不少意见认为规定一个固定数不全面，有些企业规模较小，一次性裁减15人对企业和职工来讲就是一件很大的事情，建议在规定一个固定数的同时再规定一个比例。

因此裁减人数有两个相对的标准：

20人以上或者不足20人但占企业职工、总数10％以上。

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文章来源参考：头条-日向小区拆迁计划，裁员备案与不备案的区别

内容审核：王华华律师

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