打拆迁官司很煎熬吗，「劳动争议」自助打官司，离职后公司不支付工资和补偿金？告他！

打拆迁官司很煎熬吗，「劳动争议」自助打官司，离职后公司不支付工资和补偿金？告他！

一、「劳动争议」自助打官司，离职后公司不支付工资和补偿金？告他！

高先生最近遇到一件烦心事，离职时，高先生跟用人单位A公司签了离职协议，约定A公司支付2万元结清工资以及经济补偿金。可A公司却在高先生离职之后把高先生电话、微信都拉黑了，2万块钱也是一直不支付，于是高先生想委托律师通过申请劳动仲裁维权。高先生咨询律师后，发现律师费要奖金1万块，心想，钱都还没要回来，又要再花出去1万？

这一期，以高先生为案例手把手交大家面对小额纠纷时怎么自助打官司，节省律师费成本。

第一步，准备申请劳动仲裁的主要材料，包括劳动仲裁申请书，双方身份信息材料，以及证据材料（记得全部一式三份，需要提交两份，自己保存一份）。

一、劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书主要由三个部分构成，第一部分是列明双方的身份信息；第二部分是明确仲裁请求，最后一部分是陈述事实与理由。

第一部分，列明双方的身份信息，我方也就是申请人高先生，写明姓名，性别，出生日期，身份证号码以及身份证住址；对方被申请人也就是A公司，写明公司名称，信用代码，法定代表人姓名以及企业住所地。

第二部分，明确仲裁请求，对于高先生而言，他的仲裁请求有两个，第一是裁决A公司向高先生支付工资，第二是裁决A公司向高先生支付经济补偿金。

第三部分，陈述事实与理由，主要说明入职时间，从事的岗位与工作内容，何时有否签订劳动合同，双方约定工资的数额，离职原因、方式以及离职时间等。

二、双方身份信息材料 我方申请人身份信息材料，指高先生的身份证原件以及复印件；对方被申请人身份信息材料，指A公司工商信息（登录国家企业信用信息公示系统输入企业全称即可获取和下载）。

三、证据材料 就高先生案件而言，他需要证明的事实主要包括第一，高先生与A公司之间存在劳动关系，从事的工作岗位及内容；第二，高先生的月工资数额；第三，离职情况。基于此，高先生应该相应准备入职表、劳动合同、打卡记录、考勤表、工资条、工资转账流水记录、离职协议、离职确认书等证据材料。

准备好以上材料，高先生就可以进入第二步了。

第二步，查询用人单位注册地劳动仲裁委的电话，拨通了解以下信息：立案流程（是否需要预约、能否网上申请立案等）；提交材料的地址、窗口；办公时间。

第三步，按照第二步了解到的信息提交劳动仲裁材料，等候立案。

第四步，立案后，领取受理通知书、举证期间通知书等立案受理材料。

第五步，等候仲裁委员会排期开庭，确定开庭时间地点后，会受到开庭通知书或者传票。

第六步，按开庭通知书或者传票的时间地点提前15分钟到场参与庭审，庭审主要分为四个环节，第一个环节是确认到庭双方的身份，确定高先生的仲裁请求以及被申请人A公司的答辩意见；第二个环节是质证环节，双方对对方提供的证据围绕真实性（证据正假）、合法性（证据的获取、形式等是否合法）以及关联性（能否证明该证据待证明的内容）进行质证；第三个环节是仲裁庭调查环节，双方接受仲裁员的询问与调查，诚实回答问题；最后第四个环节是辩论环节，仲裁员在根据开庭前几个环节的内容总结出案件的争议焦点，双方围绕争议焦点展开辩论。辩论结束后，庭审也就基本结束了。

最后一步，第七步，过大概半个月到两个月的时间，高先生将会收到劳动仲裁的裁决书，了解案件最终的裁决结果也就是仲裁委是否支持高先生的仲裁请求的结果。

当然如果高先生和A公司有一方不服裁决结果的，还有救济程序，至于救济程序是什么？大家想看的话多评论，多点赞，下期安排上！

二、员工先提出辞职，后以公司存在拖欠工资为由主张经济补偿，法院会如何处理？

1、公司让员工自离不赔偿可以仲裁。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。

一、公司辞退的流程有哪些

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、员工离职公司应该给予补偿金吗

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

比如说：

公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。

这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

三、劳动法员工被迫辞职是否有赔偿金

法律分析：

劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动争议法院判了，企业不付钱怎么办

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。

一、劳动争议的范围

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的分类

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；

因履行集体合同发生的争议；

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；

涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

五、公司让员工自离不赔偿可以仲裁吗

1、公司让员工自离不赔偿可以仲裁。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。

一、公司辞退的流程有哪些

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、员工离职公司应该给予补偿金吗

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

比如说：

公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。

这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

六、劳动法员工被迫辞职是否有赔付金

首先确认公司是否存在拖欠工资的行为，如果确实拖欠工资，应当尽快支付履行，并将履行结果通知到法院或者劳动仲裁委员会，否则败诉后也会判令支付。

如果员工主张错误，公司不存在拖欠工资的行为，则应当积极收集证据应诉，对法院说明情况并提交相应的证据，否则法院对公司的抗辩无法查明也存在败诉的风险。

风险提示：

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

员工以未支付年休假工资为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，公司如何处理？

公司可以对员工的主张予以协商调休假期，不能协商解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬，这就表明二者是有区别的，因为归根结底，年休假并非一定会成为“钱”，还是一种假期，一种休息的权利。

法律规定未休年休假工资报酬，一方面是出于对有的公司特殊情况的考虑，另一方面300%本身也包含惩罚的含义。

既然对这一情况作了罚，自然不能再以同一理由作经济补偿金的第二次罚。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果未休年休假工资报酬与劳动报酬是一个概念，那么其主张应该是不受一年时效限制的。

但是仲裁和法院的操作已经否定了这一点，年休假受一年时效限制。

再次，由于公司未安排劳动者休年休假的，公司“付钱”替代。

这实际上是一种权利派生，公司有选择的权利，公司没有支付未休年休假工资报酬根源还是没有让员工休年休假。

而未休年休假并不在被迫解除劳动合同的规定之中。

从《劳动合同法》第三十八条的内容来看，劳动者主动解除与公司的劳动关系，公司还必须要支付经济补偿金。

这项权利对企业的限制极大，更应该慎用，不应随意扩大解释。

如果将未休年休假也适用这一条的话，造成的后果可能是员工故意不休年休假，将来可以随便辞职，还能要求经济补偿金。

造成权利的滥用。

风险提示：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此单位在通知员工休年休假时应当做好相应的证据保存。

受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社保，员工主张经济补偿，企业可否免责？

可以免责。

在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。

因受疫情影响，企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。

根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费部分。

风险提示：

受疫情影响，企业可以主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，以此解除劳动合同。

但用人单位主动提出解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿。

员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？

1、入职当天签订员工入职登记表，并在用工之日起的一个月内公司应该书面通知劳动者补签劳动合同，一定要签劳动合同。

2、若劳动者消极怠慢、拒绝签订劳动合同，用人单位有拒绝用工的义务，书面通知终止劳动合同，无需向劳动者支付补偿费用。

3、劳动合同签订当日拍照留图、备案存档。

4、劳动者签字和按手印缺一不可，否则可能涉及后续劳动者不认可签字涉及的鉴定问题。

风险提示：

如用人单位与劳动者已经发生纠纷，最好与劳动者进行协商解除劳动合同，并签订书面的解除协议，尽快解决，以免劳动者除主张经济补偿外还主张二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗？

一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。

但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。

所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

但如果公司只是不景气，还未出现拖欠工资等情形，员工仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。

风险提示：

值得注意的是，当员工辞职跳槽后，回来向原公司要求经济补偿的，原公司要注意时间，从辞职日起逾期1年未提起劳动仲裁，无法再诉讼追偿工资及经济补偿金。

同时员工要求公司支付经济补偿金的，还要证明公司存在拖欠公司的事实，那怕不是充分，也必须有，否则要求公司支付经济补偿及支付被拖欠工资的要求，法院是不会支持的。

企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？

关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明具体地址，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些。

关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。

风险提示：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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文章来源参考：头条-打拆迁官司很煎熬吗，公司让员工自离不赔偿可以仲裁吗

内容审核：聂荣律师

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