乌鲁木齐米东区拆迁计划，乌鲁木齐市米东区劳动仲裁需要的资料和流程

乌鲁木齐米东区拆迁计划，乌鲁木齐市米东区劳动仲裁需要的资料和流程

一、乌鲁木齐市米东区劳动仲裁需要的资料和流程

办理条件

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

办理材料

劳动仲裁需要的材料,可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁,需要的材料也不同:

第一类、申诉人是员工的,提交下列材料:

1、劳动争议仲裁申诉登记表

2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)

3、申诉人身份证明及复印件

4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5、被诉人工商注册信息资料

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件

7、《提交证据材料清单》一式两份

办理流程

1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述

5、调解6、调解不成,裁决

7、不服裁决起诉

办理地址

当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请,由劳动仲裁委员会组成仲裁庭,实行一案一庭制。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

办理时限及费用

办理时限

总的受理处理时间一般不超过45个工作日

办理费用

不收费

二、如何与劳动局仲裁进行联系

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；

二是标准明确的案件。

具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案件

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。

这也是为了保护劳动者的权利。

由上文我们可知，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

注意：

有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；

二是标准明确的案件。

如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、乌鲁木齐劳动仲裁咨询电话

法律分析：

乌鲁木齐劳动仲裁咨询电话是12333。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

四、如何办理劳动争议仲裁调解案

劳动争议仲裁调解程序：

1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；

2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；

3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

五、去西乡申请劳动仲裁的流程是哪些呢？

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；

二是标准明确的案件。

具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案件

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。

这也是为了保护劳动者的权利。

由上文我们可知，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

注意：

有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；

二是标准明确的案件。

如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、劳动仲裁调解书不服解决流程

劳动仲裁程序简介：

申请人需携带材料到当地劳动仲裁委立案，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息（部分地区除外）。

立案后5个工作日内，仲裁委给予双方举证和答辩期，随后开庭审理并调解，调解不成仲裁委作出裁决。

劳动仲裁期间，可远程指导服务并书写法律文书，不影响劳动者就业。

如对裁决不满，劳动者可起诉到法院。

法律分析

1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；

用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；

劳动仲裁60天内结案；

对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

拓展延伸

劳动纠纷解决：

与劳动局仲裁建立有效联系的关键步骤

建立与劳动局仲裁的有效联系是解决劳动纠纷的关键步骤。

您可以通过电话或电子邮件与劳动局仲裁部门联系，了解其联系方式。

提前准备好劳动纠纷的相关文件和证据，并向劳动局提交申请。

在申请过程中，确保提供清晰、全面的事实陈述，并注明您的诉求和期望解决方式。

在与劳动局的沟通中，保持礼貌、耐心，并随时跟进案件进展。

如果需要面谈，务必准时出席并准备充分。

与劳动局仲裁员进行有效的沟通，提供详细的情况说明，并尊重仲裁员的意见和决定。

遵守劳动局仲裁的决定，并按照其要求履行相关义务。

通过以上关键步骤，您将能够建立起与劳动局仲裁的有效联系，并有望解决劳动纠纷。

结语

合理利用劳动仲裁制度，解决劳动纠纷是一项重要任务。

劳动仲裁委员会的立案流程相对简便，劳动者可以自行准备材料并远程指导。

在申请过程中，务必提供清晰、全面的事实陈述和相关证据。

与劳动局仲裁员进行有效沟通，尊重仲裁员的意见和决定，遵守仲裁结果。

通过以上步骤，劳动纠纷有望得到妥善解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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文章来源参考：头条-乌鲁木齐米东区拆迁计划，去西乡申请劳动仲裁的流程是哪些呢？

内容审核：王丹律师

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