2021年沧州拆迁计划，沧州翔天路桥公司2021年是5个月没发工资了吗

2021年沧州拆迁计划，沧州翔天路桥公司2021年是5个月没发工资了吗

一、沧州翔天路桥公司2021年是5个月没发工资了吗

沧州翔天路桥公司三个月没发工资。

沧州翔天路桥公司发了3月、4月共两个月的工资，拖欠5至7月共三个月的工资，多次讨要未果。

河北翔天商砼有限公司的一名员工。在应聘时，领导说押一个月工资，每月5号发工资。但今年5月到7月，公司一直未发工资。多次去找领导索要工资，但每次都以各种原因推辞，至今未给。请相关部门协商调解。

如今在接到网友投诉后，劳动监察大队工作人员立刻联系了该网友，为该网友做调查询问笔录，同时认真核实该网友提供的证据材料。7月30日，向河北翔天商砼有限公司出具调查询问通知书，要求其依法接受调查询问，提供书面材料。8月6日，经过耐心调解，在劳动监察大队工作人员见证下，河北翔天商砼有限公司将所拖欠的9210元工资全部结清。

资料拓展：

《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部进行投诉、举报，劳动行政部部门接到投诉、举报井且作出了复查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

用人单位拖欠工资对于劳动者来说是常见的事了，除非是实力特别强大的用人单位，否则劳动者入职到一股的中小用人单位的，都可能经历过被拖欠工资的事。对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门门接到股识、举报井且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补补债，同时还可以责令其支付赔偿金给员工.

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。

二、2023年物流公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资离职有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司拖欠工资而辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金根据工作年限确定，一般为一年工资的一个月。

离职后公司拖欠工资可通过劳动行政部门维权，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

违反劳动法规定的拖欠工资行为包括克扣工资、无故拖欠、未支付加班工资、低于最低工资标准等。

法律分析

一、公司拖欠工资离职有赔偿吗

1、公司拖欠工资离职有赔偿。

因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职后公司拖欠工资怎么维权

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，离职的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金的数额与劳动者工作年限有关，一般为工作一年赔偿一个月工资。

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动行政部门维权，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。

拖欠工资违反了劳动法规定，应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、2022年沧州最低薪资标准是多少

法律分析：

沧州市区、黄骅市、任丘市、青县、沧县月最低工资标准为1790元，小时最低工资标准为18元。

渤海新区(含中捷、南大港、临港)、泊头市、河间市、吴桥县、肃宁县月最低工资标准为1680元，小时最低工资标准为17元。

海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县月最低工资标准为1580元，小时最低工资标准为16元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

四、2023年上班半个月辞职有工资吗

法律分析：

有的，工资根据工作天数来确定应发工资额。

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。

用人单位不支付工资或者不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、2023公司拖欠工资离职有赔偿吗

公司拖欠工资离职有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司拖欠工资而辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金根据工作年限确定，一般为一年工资的一个月。

离职后公司拖欠工资可通过劳动行政部门维权，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

违反劳动法规定的拖欠工资行为包括克扣工资、无故拖欠、未支付加班工资、低于最低工资标准等。

法律分析

一、公司拖欠工资离职有赔偿吗

1、公司拖欠工资离职有赔偿。

因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职后公司拖欠工资怎么维权

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，离职的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济赔偿金的数额与劳动者工作年限有关，一般为工作一年赔偿一个月工资。

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动行政部门维权，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。

拖欠工资违反了劳动法规定，应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

六、2023年离职一个月了公司还不发工资怎么办

法律分析：

由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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文章来源参考：头条-2021年沧州拆迁计划，2023公司拖欠工资离职有赔偿吗

内容审核：陈福文律师

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